劳动者在服务期内解除劳动合同是否必须支付违约金？-法师兄

劳动者在服务期内解除劳动合同是否必须支付违约金？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:47:07 94 人看过

2008年10月25日，C速记中心聘请杨某从事右脑潜能开发讲师工作，同日签订了劳动合同及员工培训协议。双方约定劳动合同期限为3年，试用期为3个月，试用期工资1200元，试用期满后每月工资1500元，工作时间为每天8小时、每周不超过40小时，社会保险按国家规定缴纳;杨某在参加完培训后，在合同服务期内不得以任何借口拒绝为公司服务，如因个人原因不能完成服务期合同的，将按违约处理并支付违约金。

次日，C速记中心将杨某送至北京总部进行了为期40天的培训，杨某取得了超常记忆力讲师等合格证书，期间C速记中心为杨某支付培训费15000元。培训完成后，杨某在C速记中心工作。杨某的工作时间为每天下午1点上班，晚上8点下班，每个星期轮休1天，休息日仍需在下午4点至8点上班。C速记中心未安排杨某补休或者支付杨某加班工资，同时在杨某在职期间，C速记中心一直没有为其缴纳社会保险费。

2009年3月6日，杨某以C速记中心未缴纳社会保险和支付加班工资为由提出辞职。2009年4月14日，C速记中心将杨某诉至仲裁委员会，要求杨某支付违反服务期解除劳动合同违约金17180元(包括培训费15000元，培训期间工资1200元，交通费580元，餐费400元)。杨某以C速记中心违法在先为由提出抗辩，同时提出反请求，要求C速记中心补缴社会保险费并支付1个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。

杨某在合同期内提前解除劳动合同，违反了双方关于服务期的约定，是否应当承担违约责任呢?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
服务期无法履行，劳动者就要支付违约金？

一、劳动者无权要求违法解除劳动合同赔偿金《劳动合同法》第22条针对专项培训规定了服务期的条款，《劳动合同法实施条例》第17条规定劳动合同期满，用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。根据法律规定，劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢?用人单位依约支付培训费用后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。因此，在劳动合同到期时，科技公司有权决定终止小明的劳动合同，小明无权要求科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、服务期未能履行并非劳动者违约所致《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

2023-06-18

86人看过
外资企业
服务期不是劳动合同的必须内容

培训常被看作是员工个人职业生涯发展与企业向前运作的动力，是企业开发劳动力资源，提高劳动力素质的主要环节。因此，现代企业，尤其是外资企业，非常注重对员工的培训，有时是本地培训，有时是国外培训。企业出资培训体现了企业对自己的发展充满信心，有严肃的社会责任意识，对招用的劳动者寄予厚望，求才心切，情愿先付出相当的代价。当然，企业的这种行为毕竟不是慈善义举，只是一种对人力资源的投资，既然是投资，就要求有回报，要保证产出和收益。所以为了控制风险，也就有权要享受这些特殊待遇的劳动者作出一个保证，要为他这个企业工作服务一定的年限，于是服务期的约定就形成了。服务期是劳动合同当事人通过协商确定的劳动者为用人单位必须服务的期限，这里所称的服务不同于一般的提供劳动的行为，而是劳动合同当事人根据约定享有特定权利义务的情况下，劳动者为特定用人单位提供劳动的行为。服务期不是劳动合同必须的内容，而是用人单位在招收或使用劳

2023-04-22

102人看过
违约金
劳动合同解除与服务期违约金规定是什么

劳动合同解除与服务期违约金规定是当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的

2023-03-02

221人看过
解除劳动合同
可以支付违约金来解除劳动合同吗？

解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。筑工程合同未约定违约金，能要求对方支付违约金吗建筑工程合同未约定违约金不，能要求对方支付违约金，但是可以要求对方当事人赔偿自己的损失。关于建设工程合同违约金的法律规定。我国因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任的规定，明确规定施工人因逾期交付而承担违约责任，这里的违约责任包括赔偿发包人因逾期交付受到的损失、按照约定向发包人支付违约金、减少价款、执行定金罚则等。建设工程合同违约金没有具体法律标准。法定违约金是指由法律直接规定的违约金。在建设

2023-07-04

493人看过

用人单位
哪些情况下用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保

2023-05-05

121人看过
劳动者
劳动合同中约定劳动者提前解约要支付违约金,有效吗

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。一、什么情况下辞职要支付违约金需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、辞职后的违约金要承担吗劳动者辞职后的违约金要承担的

2023-03-11

422人看过
劳动者
劳动者违约，是否需要缴纳劳动合同解约金？

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

2023-07-03

423人看过
要约
劳动合同必须订服务期吗

劳动合同不一定要约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、签了五年的劳动合同，可以不辞退吗员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

2023-02-11

386人看过

辞职
劳动者在劳务合同期内辞职算违约嘛？

一、劳动者在劳务合同期内辞职算违约嘛？员工在合同期内辞职不违约。根据《中华人民共和国劳动法》：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、没签劳务合同辞职的话有工资吗？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，

2023-04-17

263人看过
解除劳动关系
合同到期是否必须解除劳动关系？

合同到期不是必须终止劳动关系。双方要求继续履行劳动合同的，可以进行续签。劳动者不愿续签劳动合同的，可以在30日后办理离职手续终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，支付相应的经济补偿。合同到期终止医疗期内是否可以劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

2023-07-06

206人看过
劳动合同期限
在劳动合同期限内，劳动者是否必须续签，以便实现延长？

不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定，续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不支付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见，原合同需继续履行到合同到期。续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。劳动合同期限延长合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同

2023-07-13

188人看过
辞职
试用期内培训后辞职，劳动者是否要支付违约金

胡先生是某名牌大学建筑学硕士，被一家建筑设计公司高薪聘用，双方于2000年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至2005年3月31日止。进公司不久，胡先生就显示出了非凡的设计能力，在公司内部的各项考核评比中，他总是名列前茅，成了公司里的业务骨干。2002年1月，公司决定派胡先生去国外培训4个月，为此支付了10万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付违约金10万元。培训结束后胡先生回到公司继续工作。很快，2005年3月31日到来了，双方劳动合同即将期限届满，由于胡先生的服务期还有2年多，建筑设计公司通知胡先生续订劳动合同，双方对新的劳动合同文本进行了协商。协商中，胡先生表示自己承担了重要的建筑设计工作，要求公司升任自己为设计部门经理，并相应增加工资和待遇;公司则认为，胡先生此时提出增加工资和待遇的要求一时难以满足，

2023-06-10

343人看过

劳动仲裁
劳动支付令是否必须先劳动仲裁

一、劳动支付令是否必须先劳动仲裁劳动仲裁不是申请支付令的前置程序，所以向法院申请支付令追讨工资，不需要先申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、没有证据可以劳动仲裁吗没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；(3)申诉人身份证明及复印件；(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代

2023-04-19

117人看过
工资
劳动者在试用期内不支付工资是否违法

1、根据我国相关法律法规，试用期内不发工资是违法的。试用期内，用人单位应当支付劳动合同约定工资或者同一岗位工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2。公司能不能去劳动部门投诉拖欠临时工工资？事实上，虽然是临时工，但也受到劳动法的保护。按照规定，如果拖欠工资，可以到劳动部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，这是维权的方式之一。如果投诉没有结果，可以收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。如果您决定通过仲裁程序追回工资，您可以按照以下步骤进行：1。申请仲裁的地方人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会。（1）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞

2023-05-31

60人看过