根据劳动合同法第四十条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费或者提供劳动安全卫生条件等，劳动者可以要求用人单位额外支付一个月工资作为赔偿，并可以依法解除劳动合同。同时，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据劳动合同法第四十条的规定，如果用人单位存在特定情况，例如未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费或者提供劳动安全卫生条件等，劳动者可以要求用人单位额外支付一个月工资作为赔偿，并可以依法解除劳动合同。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位拖欠工资如何维权？
用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:
1. 向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求监察部门责令用人单位限期支付工资。
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在维权过程中,劳动者需要保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,以便在需要时证明自己的主张。同时,劳动者也需要在合理期限内维权,超过规定期限将无法获得法律支持。
用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。在维权过程中,劳动者需要保留好相关证据,并尽快采取行动维护自己的权益。
根据劳动合同法第四十条，如果用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费或者提供劳动安全卫生条件等，劳动者可以要求用人单位额外支付一个月工资作为赔偿，并可以依法解除劳动合同。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并在维权过程中保留好相关证据。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼等措施维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动关系是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算基数是员工解除合同前十二个月的月平均工资（包括津贴等）。“代通知金”是指如果用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，但单位不提前通知，而是临时通知，所以用额外支付一个月的工资来替代提前通知。一、工厂搬迁赔偿怎么写对于员工因为工厂搬迁而离职的，其员工是可以得到经济补偿。根据我国法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职2023-06-24451人看过 -
裁员首先，N代表的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说，用人单位合法裁员的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没有提前三十天书面通知劳动者，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。一、员工裁员后，用人单位需要如何进行赔偿用人单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业突然辞退员工赔偿公司怎么赔偿需要具体情况具体分析。如果公司无故辞2023-03-3061人看过 -
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裁员裁员赔偿n+1是指被用人单位经济性裁员的职工，可以要求单位支付经济补偿，同时也可以要求额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，2023-06-16162人看过
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赔偿n+1什么意思重庆在线咨询 2023-08-10所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。
