该段内容是对《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的改写。主要内容包括:明确国有企业工资总额要综合考虑多种因素,完善工资总额管理方式,规范企业内部工资分配管理,以及健全工资分配监管体制机制。同时,对政府职能部门和出资人职责机构的监管责任、国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制等提出了规定。
首先,我们需要明确题目要求,即将《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的内容进行改写,同时保持其意义不变。根据题目要求,我们需要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。
因此,我们可以将原文中的“改革工资总额决定机制”改为“确定国有企业工资总额”,并将“改革”改为“确定”。同时,将“综合考虑”改为“考虑”,将“一揽子因素”改为“因素”。最终,我们得到改写后的内容为:“《意见》明确,确定国有企业工资总额,要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等因素。”同时,完善了工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。对科学确定企业工资效益联动指标也提出了指导性意见。二是改革工资总额管理方式。《意见》明确,对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。同时,对合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行等作出了规定。三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。四是健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任,对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。同时,对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等提出了要求。
国 有 企 业 工 资 总 额 决 定 机 制 改 革 方 案
根据《国有企业工资总额决定机制改革方案》的相关规定,国有企业工资总额由企业的经济效益、劳动生产率、职工平均工资和劳动生产率增长速度等因素综合决定。同时,还应当参考市场工资水平等因素。
从法律层面来看,该改革方案需要经过严格的程序和审批,并应当遵循国家法律法规的规定。在实施过程中,企业应当严格履行内部工资总额的决定程序,确保工资总额的合理增长和分配。
此外,企业还应当积极应对市场变化,根据市场需求和自身实际情况,合理调整工资总额,以保持企业的竞争力和经济效益。
总之,国有企业工资总额决定机制改革方案的实施,将有助于提高企业的经济效益和员工的福利待遇,促进企业的健康发展。
国有企业工资总额决定机制改革方案的实施,将有助于提高企业的经济效益和员工的福利待遇,促进企业的健康发展。同时,还需要企业和政府共同努力,科学合理地确定工资总额,实现工资与效益同向联动,并加强内部工资总额管理和监管,确保工资总额的合理增长和分配。
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》第二条改革工资总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
-
企业薪酬制度的改革设计
380人看过
-
探析国企薪酬制度改革的现状
195人看过
-
企业如何合法地改革薪酬制度?
413人看过
-
军队选拔制度改革最新动态
203人看过
-
企业所得税改革的最新动态
388人看过
-
劳动力公开竞争成国企薪酬制度改革关键
433人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
改制企业职工制度改革最新规定黑龙江在线咨询 2021-11-20在日常生活和工作中,我们知道的发展,我国许多国有企业都进行了改制,改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准,保护职工的合法权益,国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》。我们来看看与改制企业职工有关的规定。《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定,国有企业改制制前,原企业
-
私营企业薪酬改革是如何实现的?西藏在线咨询 2022-07-30在民营企业里,薪资制度往往都是总经理、老板一个人说了算。因为薪酬制度本身的不严谨,制度频繁改动,导致员工对公司的向心力和认同感当然逐渐降低。同时,在企业进行薪酬设计的过程中,企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则等,而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。对大多数民营企业来说,能意识到薪酬关系到高素质人才的吸纳、保留、能力提升,已成为较先进的薪酬管理理念,极少有民营企业会将薪酬作为其发展战略实施的杠杆。
-
我国国有企业改革改制方案海南在线咨询 2022-08-12国有企业改制,最新国有企业改革改制程序是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展。
-
事业单位制度改革最新消息有哪些天津在线咨询 2021-12-16公共机构改革的最新消息:1。编制的变更,即固定用人向合同用人的变更。2、定期提高工资,并计划定期提高公共机构工作人员的基本工资标准。3、教师的工资应与公务员的工资相同。4、改变了管理模式。过去,公共机构进行身份管理,但现在将转变为岗位管理,进一步促进了公平性。改革后,将有精简机构、工资调整、分类改革、清洁政府、人才流失等变化。
-
国有企业改革改制基本程序湖南在线咨询 2022-07-251)国有独资企业改为国有独资公司;(2)国有独资企业、国有独资公司改为国有控股公司或非国有资本控股公司;(3)国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。国有企业改制,包括转让国有控股、参股企业国有股权或通过增资扩股来提高非国有股的比例等