劳动法员工产假工资规定，请产假需提供哪些证件
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-10 11:42:14
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一、劳动法员工产假工资规定
劳动法员工产假工资规定，不得低于其原工资性收入。。
需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
给付方式分两种情况：
1.生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
2.生育津贴
二、请产假需提供哪些证件
请产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
三、男员工的陪产假是多少天
男员工的陪产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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