公司规定员工需缴纳风险金，若员工在正常离职且未违反协议条款，则有资格取回已缴纳的风险金。在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金属于克扣工资的行为，是违法的。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。离职是肯定可以取回所有财物的，如果公司不予归还，当事人可以直接申请劳动仲裁，寻求法院帮助。
公司规定员工需缴纳风险金，若员工在正常离职且未违反协议条款，则有资格取回已缴纳的风险金。如果是在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金，则属于克扣工资的行为，是违法的行为。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。离职是肯定可以取回所有财物的，如果公司不予归还，当事人可以直接申请劳动仲裁，寻求法院帮助。
取回风险金，可以劳动仲裁吗？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额将本单位职工工资总额的12%存入工资集体协商账户，用于支付职工工资。如果用人单位未按时足额将本单位职工工资总额的12%存入工资集体协商账户，或者已存入工资集体协商账户的工资总额与用人单位实发工资总额的差额低于当地月最低工资标准12个月金额的，那么该用人单位就违反了《劳动法》的规定。
如果劳动者因用人单位违反《劳动法》的规定而受到损害，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。
因此，如果取回风险金涉及到用人单位是否按时足额将本单位职工工资总额的12%存入工资集体协商账户，那么可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
结论：取回风险金涉及用人单位是否按时足额将本单位职工工资总额的12%存入工资集体协商账户，可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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