无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形,可以分为以下四种:
1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同;
2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同;
3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同;
4、视同为签订无固定期限劳动合同。
一、订立无固定期限劳动合同的情形是什么?
订立无固定期限劳动合同的情形:1.劳动者在该单位无间断工作满十年的;2.用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的;3.连续签订二次固定期限合同,第三次签订劳动合同的。
二、怎么样签订无固定期限的劳动合同?
无固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
三、什么情况下可以一次签订无限期劳动合同
无限期劳动合同签订的情况:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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