是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、劳动合同的存在的主要特点有哪些
劳动合同特点有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
二、未签订劳动合同合法吗
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
三、劳动合同应载明的事项包括什么
劳动合同应载明的事项包括:
1、用人单位的名称、地址和公司法人名字;
2、员工姓名、住址和身份证号码;
3、签订的劳动合同期限;
4、工作岗位、内容和工作地点;
5、上班时间和如何休息休假;
6、劳动报酬和社会保险等福利待遇。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
《劳动合同法》规定的劳动合同无效,由谁来确定劳动合同
413人看过
-
无效合同的正确判定是由什么规定的
326人看过
-
无效劳动合同的法律后果,劳动合同无效时怎么确定
156人看过
-
劳动合同的无效由人民政府确认吗?
374人看过
-
劳动法规定什么合同是无效的
92人看过
-
什么是无效劳动合同?如何处理无效劳动合同?
145人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
2022年无效合同的判定是由什么确定内蒙古在线咨询 2022-11-12一般来说无效合同是指严重缺乏合同的有效要件的合同,主要是可以根据《民法典》的相关规定来确定。《民法典》第一百四十四条的规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人
-
劳动合同的无效由人民政府确认.的吗陕西在线咨询 2022-06-17对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利,劳动合同的无效由人民政府确认这种说法是错误的发生劳动争议的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
-
-
2022年单位确认无效劳动合同时由谁确认吉林省在线咨询 2022-11-211.所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 2.此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 3.按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争
-
劳动合同的无效,如何确认为合同无效辽宁在线咨询 2021-10-14《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣布劳动合同无效,尤其是订立劳动合同的双方当事人,对合同是否有效均无权认定,根据此条规定,只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置,即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可在接