一般情况下,单位可以在三种情况下辞退你:一是过失性辞退,二是无过失性辞退,三是经济性裁员。
同时单位经过和你协商,并且取得你的同意后,也可以与你解除劳动合同。
你有下列过失性行为,用人单位可以辞退你:
(一)你在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)你严重违反了用人单位的规章制度;
(三)你严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
(四)你同时在其他单位工作,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者本单位要求你改正,你拒不改正;
(五)你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;
(六)你被依法追究刑事责任的。
一般情况下,无过失性辞退的情形主要有以下几种:
(一)你患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能再做原来的工作,也不能做由单位另行安排的工作;
(二)你做不了现在的工作,经过培训或者给你调换了新的工作岗位,仍做不了新工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与你协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
单位在无过失性辞退的情况下,需要提前30天书面告诉你,如果没有提前30天告诉你的话,那么每迟延一天就需要向你多支付一天的工资。
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