打算辞职大连社保可以续交吗？-法师兄

打算辞职大连社保可以续交吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-14 19:30:57 276 人看过

打算辞职之前，你就应该先考虑好自己的下一步情况。因为很多人可能只是打算辞职再去找工作，还没有办法在在职的时候去面试，所以辞职之后你的社保可能也会断缴几个月的时间。但是如果辞职之后大连社保可以续交吗?自己要如何来处理辞职后的社保手续呢?

一、辞职社保一定会断缴吗?

辞职之后并不是社保马上会断缴。

因为我们现在的社保都是当月扣除下个月的费用，所以可能我们下个月的社保费用已经缴纳了，但是你可能最多也就只有一个月的时间去处理自己的社保手续。既然已经辞职，那么原来的用人单位就没有必要再为你进行社保缴费，所以肯定是会移除你的社保手续。

二、辞职后如何续交社保?

关于辞职后大连社保可以续交吗，还是要看个人的情况，本地户籍的朋友如果暂时没有其他要求，你也可以到社保局办理个人社保。虽然只能缴纳医疗保险和养老保险，但是这两项保险也是更为重要的，基础的福利政策肯定还是不能受到影响的。

而如果不是当地户籍，马上就要辞职要知道大连社保可以续交吗，肯定还是需要社保代缴公司的帮助才行。需要中国社保网这样有国家认证资质的平台来为我们提供社保代缴服务，这样参保也比较简单。而且直接通过网络平台就可以进行参保，每个月的社保缴费情况也是可以通过官网和APP来进行查询，确保我们辞职社保也不断缴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
上班随时有辞职打算可以辞职吗？

一、上班随时有辞职打算可以辞职吗？不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源

2024-01-12

297人看过
法律综合知识
灵活社保交十年以上算连续工龄吗

对于灵活就业工作者而言，其并未具备所谓的＂工龄＂概念。由于灵活就业者通常被称为自由职业者，他们并无正式的全职工作单位，因而亦不存在与任何特定组织之间的雇佣关系。而＂工龄＂则是依据企业相关的规定，从员工正式成为其内部员工之日起，以其工资收入作为主要乃至唯一的生活来源或者经济来源的时间界限。在享受医疗保障方面，灵活就业医保卡尽管在退休之后无法返款，然而却仍可允许持有人免缴保费，继续享有医疗保险服务。具体而言，医疗保险机构将会每月定期将一定金额的资金计入个人账户，以供持卡人用作日常就诊所需的费用支出。此外，值得注意的是，依照相应的法规规定，参与职工基本医疗保险且到达法定退休年龄时，如果累计缴费期限符合国家制定的标准，那么退休之后就不必再缴纳基本医疗保险费用，同时还能依法享受到基本医疗保险给予的权益及福利。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老

2024-05-05

67人看过
社保
个体户交社保可以连续交几年？

个体工商户属于用人单位，应该为职工缴纳社保，有几个职工就要缴纳几个人的社保。一、离职多年可以要求公司补交养老保险离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、离职以后社保怎么缴纳离职以后可以个人缴纳社保，也可以入职新单位缴纳社保。个人缴纳社保，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老

2023-03-22

467人看过
法律综合知识
社保不同地区购买可以连续计算吗

法律分析社保不同地区购买，不可以连续计算。社保需要进行社保转移，到同一个城市之后才可以进行累计。参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照先转后清的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

2024-04-30

71人看过

社保
辞职了原公司可以代交社保吗

辞职后社保一般不可以取出来。办理个人社保清理结算是可以取出来，但是仅限于个人所交的那部分，社保是可以累积缴纳年限的。现在也可以异地流转，如无必要，还是不要清理结算的好，要不以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。一、辞职后保险怎么处理辞职了以后原单位会办理停保手续。到新单位上班后由新单位帮你办理参保手续就可以了，社保年限会自动累计计算。如果是到另一个市工作，不再回原单位所在的市工作了，那么可以办理社保转移手续。具体如下：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：(一)是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。(二)是

2023-03-12

473人看过
法律综合知识
辞职后生育保险可以继续交吗

一、辞职后生育保险可以继续交吗在离职之后，关于生育保险如何进行缴纳，则需要根据具体情况来决定：首先，劳动者离职之后，个人通常无法继续自行缴纳生育保险费用，而必须寻找新的雇主并请求他们协助办理生育保险的相关事务。如果没有这样做，那么就无法享受到生育保险所带来的福利与保障。其次，如果用人单位未能依照法律法规的要求，为员工按时足额地缴纳生育保险费用，从而导致员工无法正常享有生育保险待遇时，那么该用人单位将有责任按照法定的项目和标准，向员工支付相应的生育保险待遇。《企业职工生育保险试行办法》第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险

2024-04-18

448人看过
社保
北京社保补交是否算连续

北京社保补交算连续吗?按照北京市相关政策，补缴社保是允许的，且不区分是否外地户籍，必须由单位提申请，个人不能直接补缴社保。需要注意的是，允许补缴社保的情况须是出于用人单位原因，造成参保人应交但未缴社保费用。对个人而言，不论是北京市户籍还是外地户籍，都不能“想补就补”。由于职工社保具有强制性，用人单位必须为职工上社保。也就是说，只要是有单位的人员，不论是否北京本地户籍，都应参加社保。因此，在实际操作中，只存在由于“单位原因”造成漏缴，不会存在“个人原因”未缴社保费用的情况。如果确实出于用人单位原因，造成参保人社保的断缴，用人单位应向社保部门提出，为参保人申请补缴。按照规定，对于在国家规定的劳动年龄内，或者超过劳动年龄但已参保缴费且未办理按月领取基本养老金手续的参保人，须由所在用人单位提出书面补缴申请。另外，还应提交本单位成立、存续的证明材料比如营业执照等，以及补缴期间与参保人存在劳动关系的证

2023-05-09

401人看过
社保
我辞职了可以要求公司交社保吗

离职后不可以要求公司交社保。1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机

2023-02-27

103人看过

社保
六级伤残辞职后可以不交社保吗

劳动者六级伤残辞职后，用人单位是可以不给劳动者交社保的。六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2

2023-02-12

397人看过
社保
交过社保辞职后算应届生吗

一、交过社保辞职后算应届生吗正常来说不算,因为已经签劳动合同了。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、应届生辞职后档案怎么弄劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转

2023-03-13

184人看过
社保
打工交的社保辞职怎么办

一、打工交的社保辞职怎么办1、想继续找工作的，那基本上下一份工作入职后，办理转接手续就可以了，但是中间断的部分是一定要自己补缴的，所以就要自己操心了。2、不想继续打工的，想自己创业或者干脆不找工作的。这一部分人如果想选择继续缴纳社保就一定要决定好以什么方式缴纳。因为企业和个人缴纳的比例是不同的，而且是不能混为一谈的，也就是你从企业辞职，此前是按照企业缴费标准进行缴纳的，如果现在想按照个人缴费标准进行缴纳，那么之前企业缴纳的时限就算白交了，我们先看一下两者之间的差别。二、处理方式(一)、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。(二)、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1.养老

2023-05-29

87人看过
法律综合知识
辞职后必须要有离职证明新单位才可以续交社保吗

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2024-05-16

254人看过

社保
辞职以后社保能个人交吗

个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。个人缴纳社保和单位缴纳社保是社保缴纳的两种方式，通常情况下以个人名义缴纳社保时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。如果个人参加养老保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险，带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。一、如何计算社保缴纳金额？1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平

2023-03-30

164人看过
社保
公司不给交社保，可以以此为由辞职吗？

完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报告中提到这个理由的话，必须按照企业的要求时间离职；最多是提交书面辞职报告30日后，无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无论你是否辞职，都可以明确向企业提出为你补缴2011年1月份以前的养老保险等社会保险

2023-02-21

196人看过