这段内容讲述的是关于劳动合同中违约责任承担方式的问题。根据双方协商，可以约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失，或者约定违约金。但是需要注意，违约金应当根据职工一方承受能力来约定，以避免出现显失公平的情况。此外，所说的违约是指比较严重的违约，如职工违约离职或单位违法解除劳动者合同等。

您可以支付违约金来解决违约问题。关于违约责任的承担方式，您可以与对方协商约定两种形式，包括第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

合同签订后能否离职：刚进公司一天签的合同可以走吗

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位依法与劳动者订立的劳动合同中，除法律另有规定外，具有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

针对“刚进公司一天签的合同可以走吗”的问题，根据上述法律规定，我们可以得出结论：如果该合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，那么该合同就是无效的。

因此，如果在签订合同后第二天就离职，只要离职原因不是违法或者违反公司规定，那么合同就是有效的，劳动者可以按照合同的约定离职。但是，如果离职原因违反了合同中的约定，或者用人单位在离职时未依法为劳动者办理相关手续，那么离职行为就是违法的，劳动者可以依法维权。

总结：在签订合同后，如果离职原因未违反合同约定或公司规定，合同就是有效的。但如果离职原因违反了合同或公司规定，或用人单位未依法为劳动者办理相关手续，劳动者可以依法维权。同时，劳动者在遇到违反法律、行政法规强制性规定或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况时，劳动合同就是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。