《劳动合同与劳动合同法》:
劳动合同是在我国现行市场经济体制下,用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的必要协议。也是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动法》确立的劳动合同制度,对于打破传统的劳动用工制度,建立适应社会主义市场经济体制的用人单位与劳动者双向选择的新型劳动用工制度,发挥了十分重要的作用,实现劳动力资源市场化配置,促进劳动力合理流动相关延伸:《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,不能在完成某项任务的期限内签订劳动合同。但是,此处明确了《劳动合同法》第十四条第二款关于无固定期限劳动合同的规定是否适用,但不禁止无固定期限劳动合同
劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。试用期满后,,劳务派遣单位与新用人单位约定的试用期或试用期不属于劳动合同约定的试用期
被派遣劳动者可以依照第三十六条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同,《劳动合同法》第37条和第38条
因《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的情形,用人单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的,用工单位因《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,将被派遣劳动者退回用工单位的,用工单位可以依照《劳动合同法》的规定解除与被派遣劳动者的劳动合同《劳动合同法》和《劳动合同法》第四十一条以及《劳务派遣协议》约定的其他原因,劳务派遣单位应当为被派遣劳动者重新找到用人单位
无工作期间的待遇安排:,劳务派遣单位应当按照登记地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者按月支付报酬,并按照劳务派遣单位登记地的规定缴纳社会保险费★被派遣劳动者不同意前往新用人单位的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿金
★被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳动法是劳动合同法吗山西在线咨询 2023-02-23劳动法不是劳动合同法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
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劳动合同是否合法,劳动合同合法吗湖南在线咨询 2022-08-10劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
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劳动法和劳动合同法劳动法是什么黑龙江在线咨询 2022-03-18劳动法和劳动合同法 第七十二条。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 劳动合同法: 十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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劳动合同法废止劳动法吗宁夏在线咨询 2022-03-30劳动合同法并没有废止劳动法,只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法,处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然,劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。劳动法涉及的问题是全面性的,劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。从广义来说,劳动合同法是广义劳动法的一部分。