第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为:
1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。
3、第二次合同续签不能再约定试用期。
第二次合同续签三年还是五年?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
-
第二次合同续签三年还是五年
157人看过
-
二次合同续签是三年还是五年
110人看过
-
第二次合同是三年有效还是五年
398人看过
-
第一次签三年合同第二次续签几年
115人看过
-
第一次签三年合同第二次应该续签几年
475人看过
-
第二次签合同3年还是5年
212人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
第二次合同续签三年还是五年山东在线咨询 2022-10-15用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
-
第二次合同续签是三年还是五年,有哪些规定海南在线咨询 2023-06-15第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为: 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。 3、第二次合同续签不能再约定试用期。
-
第二次合同有五年还是三年?天津在线咨询 2023-01-15用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
-
第一次签三年合同第二次该续签几年江西在线咨询 2023-02-01用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
-
劳动合同第二次续签, 第三次还签广西在线咨询 2022-03-13按照所叙情况,你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同,如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形,而你自己已同意续订的话,依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然,如果你不同意续签,可以给你经济补偿。具体计算标准是:按你在单位工作的年限来决定,每满一年就支付你相当于一个月工资的标准的补偿。