如果老板没有劳动合同就不给钱怎么办-法师兄

如果老板没有劳动合同就不给钱怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:50:25 51 人看过

如果老板没有劳动合同就不给钱怎么办如果雇主和雇员没有签订劳动合同并且拖欠雇员的工资，雇员可以向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，但是，如果用人单位自合同签订之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要收集相关证据用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班工资的；（四）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

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没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4

2023-03-08

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工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。《劳

2023-04-19

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老板不给工钱没有合同怎么办

一、老板不给工钱没有合同怎么办老板不给工钱没有合同的处理办法是需要先通过其他的证据证明事实劳动关系，然后可以选择的所有工资的办法包括：1.到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2.申请劳动仲裁。到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。3.起诉老板。实在不行就到法院起诉他。二、劳动合同签订需要注意什么签订劳动合同须注意以下事项：1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-04-25

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2023-02-21

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一，没有劳动合同，如何要工资：1，当事人可以先与用人单位协商解决工资的事（晓之以情，动之以理，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系之日就应该签订劳动合同，否则，当事人可以要求对方支付最多不超过11个月的双倍工资）；2，如果协商无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁（注意申请时效，应在发生争议之日起，一年内提出）；3，在没有劳动合同的前提下，当事人可以收集用人单位的工资条、工资卡、工作牌、厂服、考勤记录、工友证言等资料来证明与对方的劳动关系；4，如果本人收集上述证据有困难的，可以聘请专业的律师维权；5，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉；6，如果不想起诉的，还可以寻求当地媒体的帮助等。二，相关规定：1，《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条之：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

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没有劳动合同老板不给辞工怎么办？

一、法律规定没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间！如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿！二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

2023-04-07

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