劳动争议由哪些部门处理？-法师兄

劳动争议由哪些部门处理？

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:22:24 206 人看过

根据上述规定，北京世凯劳动争议律师认为，中国现有的劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织，劳动争议仲裁委员会和人民法院

劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织、，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者多个劳动争议仲裁委员会。事实上，一些省、自治区、直辖市（如上海）也成立了省级劳动争议仲裁委员会（如上海市劳动争议仲裁委员会），负责审理主要出资企业与其分支机构、办事处和工人之间的劳动争议，或在其管辖范围内有重大影响的劳动争议。但是，需要注意的是，省级劳动争议仲裁委员会与市、县劳动争议仲裁委员会之间的级管辖权没有关系

人民法院是国家的司法机关，负责审理各类案件，包括劳动争议。中国的人民法院分为四级：全国最高人民法院、省级高级人民法院、直辖市设立的地区中级人民法院和县级基层人民法院。一般来说，仲裁裁决将明确哪个法院有权对仲裁裁决提起诉讼，劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会不予受理的，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼

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发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。处理方式：1.协商；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。一、劳动争议案件是否经过劳动仲裁才能起诉？用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法

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