社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。

一、个人承担单位应缴纳的社保是否可以扣除?

用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。

根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳，有单位负担；劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳，劳动者个人缴费部分有用人单位代扣代缴。

因此，用人单位承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除，只有劳动者个人承担部分应当从工资中扣除。

二、灵活就业人员参加职工养老保险和社保一样吗?

1、参加的险种不同

在职职工：在职职工参加的社会保险包含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

灵活就业人员：一般只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

2、缴纳的基数不同

在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。

灵活就业人员：按上年度全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。

3、缴费比例不同

在职职工：按一定的缴费比例操作，各地的缴费比例不一样。

灵活就业人员：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

4、缴费主体不同

在职职工：缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分，由单位代扣代缴社保费用。

灵活就业人员：个人需要承担全额的社保费用。

5、户籍限制不同

在职职工：缴纳职工社保没有户籍限制。

灵活就业人员：只允许本地户籍的人员可以参保。

6、享受待遇不同

在职职工：男60岁，女工50岁，女干部55周岁只要缴纳时间不低于15年，就可以办理退休领取养老金。另外，女职工生育还可享受生育津贴。

灵活就业人员：男60岁，女55周岁方可办理退休领取养老金，不能提前退休。

7、其他不同

日常所说的，满足缴纳年限，可获得买房买车、积分落户、小孩上学、办理居住证等资格，都是指职工社保，灵活就业社保无效。

三、公司不买社保怎么办?

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。