主动辞职能得到经济补偿金吗-法师兄

主动辞职能得到经济补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-06-29 14:24:59 366 人看过

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

一、被裁员和被辞退,在法律上有什么区别

辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。

至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说：

第一，经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工，在听取意见之后，还要将方案上报人社局；

第二，经济性裁员优先裁掉新员工；

第三，经济性裁员之后，如果用人单位在六个月之内恢复用工，应当通知通知被裁掉的员工，并且优先录用这些员工。

二、辞职和合同到期的区别主要是什么

合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。

三、劳务派遣如何追偿

劳务派遣员工也是劳动者，如果劳动者没有过错，却被用人单位辞退，用人单位需要支付经济补偿金，具体情形如下：1、单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；2、单位因劳动者无法胜任而解除合同，没有提前1个月通知劳动者的，应支付经济补偿金和一个月工资；3、如果劳动者存在过错，不需要支付任何经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
未发加班费能否辞职获得经济补偿金

未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费，劳动者是可以提出辞职。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2023-03-12

407人看过
经济补偿
自愿离职经济补偿金能主张吗

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就

2023-02-06

107人看过
辞职
辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿

一、辞职是否需要单位的批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、主动辞职能否主张经济补偿属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬

2023-03-01

91人看过
辞职
员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗

一、员工辞职需要单位批准吗或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益法律对此的回答是。二、员工主动辞职能得到补偿吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-04-10

184人看过

辞职
自动辞职能否领取失业救济金，自动辞职能否领取经济补偿金

自动辞职不能领取失业救济金，领取失业救济金需要符合非因本人意愿中断就业的条件，自动辞职不符合非因本人意愿中断就业的条件。员工自动辞职是否有经济补偿金则需通过用人单位是否有过错来进行判断。一、自动辞职能否领取失业救济金自动辞职不能领取失业救济金。领取失业救济金，需要符合以下条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2.非因本人意愿中断就业的。3.已办理失业登记，并有求职要求的。二、自动辞职能否领取经济补偿金自动辞职能否领取经济补偿金应分情况讨论：1.员工自动辞职且用人单位没有过错没有经济补偿金。此时用人单位只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。2.员工自动辞职是因为用人单位有过错，且满足《劳动合同法》第三十八条所规定的事项的，有经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

2023-06-04

458人看过
辞职
劳动者可获得经济补偿金的正确辞职方式

依据现行劳动合同法的规定，若用人单位存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠员工工资等特定违法行为时，为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法赋予了劳动者享有特别解除权。此时，劳动者可以无条件地与用人单位解除劳动合同，同时还可以获得经济补偿金。依据现行劳动合同法的规定，劳动者只有以下述理由之一向用人单位提出辞职时，方可获得经济补偿金：1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(如：公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的)；2)用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的(如：克扣、停发、少发、拖欠工资)；3)用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的；4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5)用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形，致使劳动合同无效的；6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7)用人单位违章指挥、强令

2023-06-28

196人看过
辞职
劳动者提出辞职符合条件也可以得到经济补偿金

[案例]祁先生是2007年6月应聘到某公司从事网络开发工作的，双方签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月，月薪9000元，转正后13000元。试用期过后第一个月，祁先生发现自己的工资还是9000元，他找老板问原因，老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。祁先生想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又说不出个所以然来。之后的两个月，祁先生发现自己的工资还是试用期的工资。07年12月初，朋友介绍他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辞职。辞职信交到公司20多天不见回音，这时，新公司催他去上班，他不得不再次上书公司要求解除双方劳动关系。公司接到这个申请后立即同意和他解除劳动合同，但拒绝他提出的补足其试用期工资与转正后的工资差额，以及支付其解除劳动合同经济补偿等要求。仲裁裁决支持了祁先生的请求。[律师点评]本案说明并非劳动者提出辞职一律不可以享受经济补偿。不过，有时劳动者提出辞职真正的原因既有可

2023-06-08

78人看过
辞职
员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老员工主动辞职能否获得经济补偿金尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担

2023-07-24

308人看过

经济补偿
劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗

1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的，可以主张经济补偿金：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，而提出解除劳动合同的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳

2023-03-27

62人看过
经济补偿
职工离职可主张经济补偿金吗

一、职工离职可主张经济补偿金吗（一）若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。（二）如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

2023-04-14

75人看过
辞职
主动没有经济补偿金，职工被迫辞职单位应怎样补偿

一、主动辞职没有经济补偿金根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准

2023-03-02

364人看过
辞职
辞职具体有几种类型,主动辞职可以得到补偿吗

一、辞职具体有几种类型辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以

2023-04-28

179人看过

经济补偿
职工主动离职能否请求经济补偿？

不能请求经济补偿，但公司存在违法的情况下，员工可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金：1.未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.用人单位订立劳动合同同时存在法定情形致使劳动合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。一、员工因个人原因辞职的，很难获得经济补偿金实务中，员工以个人原因提出辞职的，基本

2023-04-11

135人看过
经济补偿
被辞退的劳动者能否获得经济补偿？

根据我国《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的情况包括:劳动者可以单方面解除劳动合同,用人单位可以依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,以及用人单位依照第四十条规定解除劳动合同且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。在以上三种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据我国的《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情况有以下几种：1.根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。2.用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。3.在以下

2023-08-31

217人看过