违反计划生育的产假怎样规定-法师兄

违反计划生育的产假怎样规定

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:32:25 363 人看过

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

1、女职工在怀孕期间受到法律、法规的严格保护不能绝对化。

2、劳动合同法第42条的规定排除了用人单位在第40条、41条规定的情况下解除劳动合同的权利，但并未禁止在劳动者具有第39条规定的几种情形时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”该法第二十六条第1款第1项规定的致使劳动合同无效的情形是：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同。”

3、女职工在生育期间如果有违反法律、法规规定的情形，将丧失享受特殊保护的权利。《女职工劳动保护规定》第15条规定：

“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

计划生育
违反计划生育政策

违反计划生育政策的意思有多方面的：1、孕妇超生或未办理准生手续等2、超生后为按照要求缴交所谓的社会抚养费（就是超生罚款）；3、计生工作人员违规操作（比如违规引产等）4、产妇有固定的产假，如单位未给产假，就是违反政策；5、独生子女是有政策奖励的，如单位私自克扣、截留也是违反计生政策的。一、独生子女证的政策独生子女证办理新规定：今后是否发放《独生子女父母光荣证》，分为三种情形：一、是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间(也就是2016年1月1日之前生育)，自愿终身只生育一个子女的夫妻；尚未领取《独生子女父母光荣证》的，仍可以办理。领取后，该有的待遇，还是会有的。二、是已经领取《独生子女父母光荣证》，但遗失或损毁的，持证人可以向夫妻一方现户籍地乡镇(街道)计生办申请补领新证。三、是对子女在两孩政策实施后(也就是2016年1月1日之后生育的)且自愿终身只生育一个子女的夫妻，不予办理《独生子女父母光荣

2023-04-05

186人看过
三胎
生三胎违反计划生育吗

三孩政策已于2021年5月31日实施，但生育津贴政策尚未出台，想必在制定中。根据一胎二胎报销标准，三胎还应享受以下补贴：1、三胎鼓励政策生三胎配套支持措施一：生育补贴完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。2.三胎配套支持措施二：奖励优惠对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。3.三胎配套支持措施三：帮扶保证要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。2、生育医疗费用生育医疗费用是指生育医疗的医疗费用，包括生育费用和计划生育费用。其中，分娩费用包括住院、医疗费用等，计划生育费用包括结

2023-04-10

79人看过
产假
女职工违反计划生育政策生育不享受产假待遇

能否享受产假，根据2012年4月28日的公布实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条：“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，无论是未婚怀孕，或者违反计划生育规定，首先女职工享有“三期”特别保护，单位不能随意解除劳动合同，劳动合同到期的，还应该顺延至三期期满。相应的产假也应当根据上述《规定》第七条给予相应职工。一、那么违反计生政策生育的女职工产假期间能否享受相关生育津贴待遇呢？根据相关生育保险规定，只有符合计生政策生育的女职工才能享受生育险的报销及津贴待遇，而违反政策的女职工则无法通过生育险获得相关费用的报销及产假津贴。同时参照我国原《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”的处理原则，为保

2023-04-26

108人看过
产假
违反计划生育产假时间、哺乳时间变吗

违反计划生育生育孩子的，产假时间、哺乳时间不变。产假为98天；有不满一周岁婴儿的女职工；其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。一、哺乳期时间规定根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗

2023-03-30

375人看过

计划生育
未婚生育违反计划生育政策吗

一、未婚生育违反计划生育政策吗我国《人口与计划生育法》并未把未婚生育列为禁止性对象，但各省市都把未婚生育纳入了违反计生育政策范围征收社会抚养费。未婚生子缴纳了社会抚养费，只是接受了处罚，并不能改变违法事实和性质，依然属于违反计划生育政策行为。未婚生育违反人口与计划生育法。根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。社会抚养费的具体的征收标准为：多生一胎的按二倍至四倍征收；多生二胎以上的按照前一胎的征收标准加倍征收；不到间隔生育时间生育的按照零点五倍至一倍征收；未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的按照一倍至二倍征收；未满法定婚龄生育的按照一点五倍至二点五倍征收；有配偶的一方与

2023-04-26

157人看过
计划生育
违反计划生育政策处分

应当依法缴纳社会抚养费。违反计划生育政策，将会被征收社会抚养费，是国家工作人员的，还要给予行政处分，其他人员还要给予纪律处分。惩罚费用每年每个地区不一样，基本上是按照各地的经济水平。一、现在未婚生子还要罚款吗看情况。未婚生子不属于违法行为，只要不违反计划生育的政策，就不会罚款。未婚生子虽然不需要缴纳罚款，但是应缴纳一定数目的社会抚养费。各地关于社会抚养费的政策是有所不同的，具体的数目需要咨询当地政府部门。二、新计划生育的政策是什么？计划生育新政策是指中国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作了适度放宽，对超生二胎以上的，仍然要依法征收社会抚养费。我国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作了适度放宽，对

2023-04-07

87人看过