一、公司劳务外包给个人属于劳动关系吗

公司劳务外包给个人，从法律角度来看，这通常并不属于劳动关系。

1．劳动关系通常建立在用人单位与劳动者之间，而劳务外包更多体现为一种合同关系，即公司与个人之间基于特定劳务项目所达成的协议。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，发包单位与个人承包经营招用的劳动者之间，并不直接认定为存在劳动关系。

因为它确保了当发生争议或损害时，劳动者可以根据法律规定，要求发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，赔偿数额可参照工伤保险标准确定。

二、发包企业与劳务个人有何法律关系？

1．发包企业与劳务个人之间的法律关系，主要基于双方签订的劳务外包合同或协议。这种关系并非传统意义上的劳动关系，而是一种基于特定劳务内容的合同关系。

2．在这种关系中，发包企业作为合同的一方，负责提供劳务项目并支付相应的劳务费用；而劳务个人则作为另一方，按照合同约定的内容和要求提供劳务服务。

3．虽然双方不存在劳动关系，但发包企业仍需对劳务个人的工作条件和劳动保护等方面承担一定的责任，以确保劳务项目的顺利进行和劳务人员的合法权益得到保障。

三、发生纠纷时责任如何承担？

1．当发包企业与劳务个人之间发生纠纷时，责任的承担应根据双方签订的劳务外包合同或协议的具体内容来确定。

2．如果纠纷涉及到劳务项目的完成质量、时间等问题，应由劳务个人承担相应的责任；如果纠纷涉及到劳务费用的支付、工作条件的提供等方面，则应由发包企业承担相应的责任。

3．如果双方对责任承担存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决纠纷的过程中，应充分考虑双方的权益和利益平衡，确保纠纷得到公正、合理的处理。

4．虽然发包企业与劳务个人之间不存在劳动关系，但在特定情况下（如发生工伤事故等），劳务个人仍有权要求发包企业和劳务派遣单位共同承担责任。

5．在劳务派遣和劳务外包等用工形式中，劳务派遣单位和用工单位（发包企业）往往对劳动者的权益负有共同的责任和义务。

在发生纠纷时，劳务个人可以根据相关法律规定和合同约定，要求相关责任方承担相应的赔偿责任。