这段内容讲述了工伤赔偿和劳务派遣期间的责任问题。工伤赔偿仅涉及人身损害赔偿，不包括工伤赔偿；而用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担侵权责任，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

由于劳务关系，主要涉及人身损害赔偿，而没有包括工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。法律明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

工 伤 与 劳 务 关 系 的 关 系

工伤与劳务关系的关系是一个涉及劳动法、社会保障法等多个法律法规领域的问题。在工伤认定中,职工与用人单位之间的关系、工伤与劳务关系的关系都是需要明确的重要问题。

根据《工伤保险条例》规定,工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,以及因参加用人单位规定的安全生产活动或者紧急情况下为救险而致伤致残的情形。从定义可以看出,工伤与职工与用人单位的劳动关系密切相关。

而劳务关系则是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。在这种关系中,用人单位对职工负有提供劳动安全、消除职业病危害、依法为职工办理社会保险等义务,而职工则有履行劳动义务、按期足额支付劳动报酬等义务。

在工伤认定中,职工与用人单位之间的关系是工伤认定的前提和基础,只有明确了这种关系,才能确定职工是否符合工伤认定的条件。同时,劳务关系也是工伤认定中需要考虑的重要因素之一。如果职工与用人单位之间的关系不符合工伤认定的条件,那么即使职工受到工伤,也不符合工伤认定的范畴。

工伤与劳务关系的关系在劳动法、社会保障法中具有重要的地位。在工伤认定中,需要明确职工与用人单位之间的关系,以及职工是否符合工伤认定的条件。同时,在处理工伤认定时,还需要考虑职工与用人单位之间的劳务关系,以确定其是否有权获得相应的工伤赔偿。

工伤与劳务关系是劳动法、社会保障法中的重要问题。在工伤认定中,需要明确职工与用人单位之间的关系,以及职工是否符合工伤认定的条件。同时,在处理工伤认定时,还需要考虑职工与用人单位之间的劳务关系,以确定其是否有权获得相应的工伤赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。