什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬-法师兄

什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 15:32:34 418 人看过

用人单位应当支付更高的工资报酬的情况：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合上面所说的，国庆假是我国法定的节假日，不管是哪个部门的人员都应该要休假，而且在国庆期间休假的一般是不允许扣取劳动者的工资，而且还要按时的发放，所以，用人单位一定要按照法律规定的流程来，这样才不会承担任何的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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