职工在参加的有生育保险的情况下,如果女职工怀孕生产或者男职工的合法配偶怀孕生产,那么在满足了规定条件的时候,自然就可以申请领取生育津贴,不过此时要注意领取的时间。
生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
生育津贴发放过程。
员工若符合享受生育保险待遇,则发放生育津贴。一般,先有社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。
另外要注意的是,生育保险不得缴纳个税,若领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位则要补差差额部分,可以一次性补足。
生育津贴与产假工资是两个完全不同的概念,二者的领取与发放并不发生冲突,也就是说女员工在产假期间能够领到底薪,这一部分是按月按时发放;而生育津贴是在孩子出生后携带各项手续到公司的人事部门进行登记,负责该问题的员工就会帮助办理生育津贴,这一部分的金额时一次性发放的。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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生育津贴什么时候可以领取?
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生育津贴什么时候可以申请
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什么时候可以申请生育津贴
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什么时候可以享受生育津贴
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生育津贴和工资是否可以同时获得?
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生育津贴,工资可以同时获得吗四川在线咨询 2022-04-18依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的产假期间,工资照发。另实行生育保险制度的地方,女职工享受生育保险待遇,那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 社保还是正常交,个人部分等以后补扣。
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生育津贴和工资可以同时获得吗陕西在线咨询 2022-03-20女职工产假期间的生育津贴,对于已经参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工的平均工资的标准由生育保险基金支付,对于未参加生育保险的,按照职工产假前的工资标准由用人单位支付。一定意义上而言,生育津贴就是产假工资,两者的区别在于如果缴纳生育保险的,生育津贴则由生育保险基金支付,因此产假期间的生育津贴和工资不可同时获得。
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什么时候可以申请生育津贴河南在线咨询 2022-08-12生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。 所需材料:《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元,生育津贴是缴费基数*6个月。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育
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生育津贴什么时候可以申请山西在线咨询 2022-08-15生完后只要材料齐全就可以。但是现在社保有要求,之前要缴费满9个月才可以领生育津贴,但是如果分娩前连续缴费不足9个月,但分娩之月后连续缴费满12个月的,生育津贴可以补支。
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什么时候可以申领生育津贴海南在线咨询 2021-07-08在终止妊娠后或者术后6个月内,由公司帮助办理或自己带手续去社保局办理。公司帮助完成的具体领取时间问公司。自己办的具体问社保局办理情况。 大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。 2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。 申请分娩生育津贴时需提供下列材料: 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证、出生证和独子证复印件。