申请劳动仲裁时效抗辩-法师兄

申请劳动仲裁时效抗辩

来源：互联网时间： 2023-03-14 08:22:11 151 人看过

现行有效的司法解释，仅对民事案件不同诉讼程序提出时效抗辩应否采纳作出了规定，即：当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。但是，对于劳动仲裁程序和诉讼程序提出时效抗辩的衔接问题，现行规范性文件存在不同的观点和做法，用人单位在劳动争议仲裁阶段未提出时效抗辩的，在诉讼阶段再提出时效抗辩可能得不到法院的支持。

一、二审期间可以提出诉讼时效抗辩吗

如果当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。但是存在一种例外：基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。除了基于新证据这一理由之外，二审中提出诉讼时效抗辩，法院是不会支持的。当事人未按照前述规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

二、诉讼时效期届满权利人丧失权利是什么意思

诉讼时效期间届满，当事人可能丧失胜诉权，也就是说如果在诉讼中，对方提出已过诉讼时效的抗辩的，法院将判决驳回原告的诉讼请求。但如果对方没有提出诉讼时效抗辩的，原告的诉讼请求不会因超过诉讼时效而被法院驳回。

《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

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