劳务派遣员工是否受到竞业限制约束-法师兄

劳务派遣员工是否受到竞业限制约束

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 15:10:36 405 人看过

劳务派遣员工不受竞业限制条件的限制，但用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员则受到限制。适用于劳务派遣工作的岗位通常是临时性、补充性的，难以接触商业秘密。

劳务派遣员工通常不受竞业限制条件的限制。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受到竞业限制条件的限制。通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位，难以接触商业秘密。

劳务派遣员工能否接触商业秘密？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在用工单位中应当遵守用人单位的规章制度，不得泄露用人单位的商业秘密。虽然劳务派遣员工在用工单位中只是从事非主营业务，但他们仍然需要遵守用人单位的保密制度。

同时，《劳动合同法》规定了劳务派遣员工的工资待遇和福利应当与用工单位的劳动者一致。这意味着劳务派遣员工需要享有与用工单位的劳动者相同的待遇，从而保护他们的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在用工单位中需要遵守用人单位的规章制度，不得泄露商业秘密，并且需要与用工单位的劳动者享有相同的待遇。然而，劳务派遣员工并不能直接接触商业秘密，因为他们只是用工单位中的一环，没有直接参与商业秘密的产生和泄露。

劳务派遣员工在用工单位中需要遵守用人单位的规章制度，不得泄露商业秘密，并且需要与用工单位的劳动者享有相同的待遇。虽然劳务派遣员工不能直接接触商业秘密，但他们仍然需要遵守用人单位的保密制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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