一、有无固定劳动合同就不可以解除劳动关系了吗?

无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的，主要表现为：

1、双方协商解除无固定期限劳动合同

根据当事人意思自治原则，劳动者和用人单位经过协商后，可以解除无固定期限劳动合同。

2、符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同

根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下：

1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形

2)用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资

3)用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对

4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

6)劳动者严重违反用人单位的规章制度的

7)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

8)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

9)劳动者因违法行为而被追究刑事责任的

二、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

有人误把无固定期限的劳动合同理解成为了所谓的铁饭碗，其实，在国家重新定位了新时代下的劳动关系之后，根本就没有终身制的劳动合同了。现在的劳动关系也要依附于相应的法律制度，况且，正规情况下公司不会一开始就跟员工签无固定期限的劳动合同的，无论如何，员工本人不要受到劳动合同期限问题的影响。