要求支付加班工资需要什么证据
来源:互联网 时间: 2023-05-10 10:23:06 89 人看过

一、要求支付加班工资需要什么证据

需要的证据有:

考勤本:

只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。

举证考勤:

是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明加班,员工也最好能举证加班情况,这样胜诉的可能性就更大了。

工牌:

工牌可以作为证据使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节。五、居委会说明:该证明说明未签订劳动合同是事实,但单位以繁忙未签显然是没有道理的,这份证据对劳动者比较有利。

二、加班工资是什么

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 10:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 劳动合同需要支付加班工资吗?
    当然需要支付加班工资,无论是劳动合同还是劳务合同,劳动者在规定时间外付出了劳动,用人单位就应该支付加班工资。一、小贷公司是债务外包吗加班工资的发放:一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;三、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、过年放假期间有没有工资过年放假期间有工资,具体如下:1、春节七天假中,初一
    2023-03-24
    89人看过
  • 计件工资是否需要支付加班费
    一、计件工资是否需要支付加班费计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此,实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件:第一,制度工作时间应当完成计件定额。第二,制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。二、相关法律规定《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过4
    2023-05-10
    75人看过
  • 妇女节上班是否需要支付加班工资
    妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。一、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。假期工人加班很正常,所以应该得到相应的加班报酬,加班工资有具体的标准。上海加班工资标准:同一国家,法律规定统一。工作日加班费的计算方法:月薪1、5倍;周末加班费的计算方法:月薪加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪加班小时数3倍。二、公司要求加班合法吗公司按照下列规定来安排加班的,合法:与工会和劳动者协商一致;一般每日不得超
    2023-04-02
    362人看过
  • 劳务合同需要支付加班工资吗
    签订劳务合同的劳动者加班工资计算签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数,休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于
    2023-02-22
    187人看过
  • 合同约定工资中包含加班费再要求支付无据
    张某每月只休息4天,但因合同中约定了张某的工资中包含加班费,所以张某要求单位另行支付加班费的请求近日被法院驳回了。张某于2005年8月起到山东某酒店工作,每月休息4天。2009年4月1日,该酒店与张某签订了期限自2009年4月1日至2010年3月31日止的劳动合同。2010年5月,该酒店为张某办理了减员手续。2010年6月28日,张某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该酒店支付加班工资。仲裁委经审理,裁决该酒店支付张某加班工资6919元。该酒店不服,诉至市中区法院。审理过程中,该酒店为证明向张某支付的工资中包括加班工资,向法院提交了劳动合同,该劳动合同是格式合同,劳动合同第32条为双方约定的其他事项,内容系手写,内容为:本合同第10条第(1)款的工资,包含基本工资、加班费及其他补贴;工资每月发放一次,综合发放。张某对劳动合同上的签名予以认可,但陈述该酒店并未将劳动合同交给自己,
    2023-04-25
    318人看过
  • 员工自愿加班需要支付加班费吗
    不需要。员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。一、双休日出差是否为加班?能否用出差津贴、出加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班,需要视情况而定。第一,若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位又不能够安排补休的,由于该工作日不是正常工作日,则属于加班。第二,若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵作全部或者一部分加班费。二、劳动仲裁
    2023-02-27
    72人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 要求支付加班费需要什么证据
      北京在线咨询 2022-09-14
      索要,你需要收集相关的证据证明你有加班的事实。你上面所说的这些可以作为加班40小时的证据,但剩余部分还要另外收集证据。如果你索要无果,你可以申请仲裁来获得赔偿。
    • 要求支付加班费需要哪些证据
      青海在线咨询 2022-09-02
      索要,你需要收集相关的证据证明你有加班的事实。你上面所说的这些可以作为加班40小时的证据,但剩余部分还要另外收集证据。如果你索要无果,你可以申请仲裁来获得赔偿。
    • 自愿加班的要求公司给加班工资,自愿加班需要支付工资吗
      新疆在线咨询 2022-08-30
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 监狱加班工资需要支付吗
      浙江在线咨询 2023-02-06
      监狱加班工资需要支付,根据我们国家监狱等相关的法律当中明确的规定,犯罪分子如果在监狱服刑期间参加相关的工作的情况之下,是需要给予报酬,并且执行国家关于劳动方面的保护的规定的,当然在特殊情况之下的话可以调整劳动时间。
    • 加班后需要支付多少工资
      西藏在线咨询 2022-06-12
      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。