一、女职工生育享受多少天产假

1、女职工生育一般可以享受98天的产假。具体是：

（1）其中产前可以休假15天；

（2）女职工难产的，那么可以增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假有哪些分类

1、必须享受的假。具体是：

（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；

（2）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

（3）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假。具体是：

（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假；”

（2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假。遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日；

4、授乳时间哺乳假。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

违反计划生育，是否享受产假待遇

员工违反计划生育，产假是否还可以享受答案是，产假有，但无产假待遇。也就是说，产假可以请，这是个基本人权问题，总不能要求生产的员工正常上班，但不能要求支付产假工资，实践中一般按照病假处理（《上海市人口与计划生育条例》第四十三条对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇）。