节假日兼职有没有三倍工资-法师兄

节假日兼职有没有三倍工资

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:40:10 249 人看过

兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。

1、因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

2、法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

节假日兼职是否可要双倍工资

1、依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
国家节假日没有三倍工资?

一、法定节假日工资不给三倍怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工

2023-03-11

114人看过
工资
临时工有没有节假日三倍工资

临时工在法定节假日工作是能拿到三倍工资的，主要基于以下几个原因，分别是：1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念，都是认定为劳动关系；2、根据我国现行的法律规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应该给予三倍工资。如果用人单位没有给予相应的三倍工资，劳动者是可以提起诉讼或者仲裁的。二、临时工可以不签订劳动合同吗为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工，公司认为区别于正式工，所以没有意识签订劳动合同。但是，公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，要承担相应的法律责任。实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。劳动

2023-03-12

141人看过
工资
节假日没有三倍工资违法吗

法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。一、51有几天三倍工资五一为法定节假日，仲裁期间安排劳动者加班的支付不低于平时工资的三倍工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。劳动者在法定休假日，用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。二、春节放假了是不是没有工资了春节是属于法定节假日，员工在春节放假，劳动者也可以获得工资，单位应当发放。法律依据是劳动法第51条。法定节假日，用人单位应当依法支付工资，并且如果在法定节假日加班的话，那么还应当支付双倍或者是三倍的加班工资。企业如果没有支付的，可以依法申请仲裁或者是向有关部门进行举报。三、八月十五不放假违法吗八月十五不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，

2023-03-02

298人看过
工资
没转正节假日有三倍工资吗

有，试用期内也属于双方建立了劳动关系，根据按劳分配和同工同酬的原则，无论是否在试用期，劳动者在节假日上班应当依法按平时工资的三倍支付劳动报酬。一、五一假期的工资是多少有工资。法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。二、厂里旷工3天自离有工资吗旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、春节不给三倍工资是否可以拒绝上班春节不给三倍工资可以拒绝上班。春节

2023-02-28

372人看过

法定节假日
兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

兼职法定节假日有国家3倍工资吗?：1，兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。一、兼职合同和全职合同有冲突吗兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。二、兼职劳动法辞退怎么赔偿基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳

2023-04-10

465人看过
工资
节假日兼职双倍工资怎么算

节假日兼职不可以要求双倍工资。兼职双方建立的通常不是劳动关系，一般没有双倍工资，兼职报酬由双方共同约定。法定节假日额外加班的，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、怎么计算不同情况下的加班费加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、企业经常安排加班应加班费怎么计算企业经常安排加班的，加班费算法如下：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、门卫值班可以要求支付加班费吗门卫值班属于延长工作时间的，有权要求用人单位按以下公

2023-06-28

108人看过