当我在一家公司找到工作时，我签的劳动合同上写着每月5日是公司的发薪日。起初，公司按规定按时发放工资，但后来，由于财务账目出现问题，公司没有解决。5日已无法按时向员工发放工资。确切地说，20号之前已经不允许员工领取工资了，20号以后具体哪天发工资也不确定，我想劳动合同明确规定每月5号是发工资的日子，所以我和公司经理商量了一下，要求每月按时发放工资，对拖欠的工资要求一定的补偿。公司经理拿出《劳动法》，声称自己的做法有法可依，并向我解释说，《劳动法》规定工资按月发放，只要在一个月内发放工资，就符合法律规定，而且不存在拖欠工资的问题，听了公司领导的话，我也不知所措。我能否向企业申诉律师的回答是：

这个企业的行为属于拖欠工资。企业对按月支付工资的规定存在误解，员工因不懂法律而在企业侵权面前无所适从。

劳动法明确规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳办发〔1994〕489号）也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。要正确理解《劳动法》规定的按月支付工资的含义，就要把握好这三点：一是每月至少支付一次工资。在一个月内，企业可以决定哪一天是工资发放日，但日期必须是固定的。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，应当在完成工作任务后立即按照有关协议或者合同支付工资

其次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。用人单位与劳动者约定的工资支付日为每月工资支付日。只要用人单位和劳动者约定付款日期，每月必须按约定日期付款，不得随意变更。如果他们在约定的日期之后付款，他们将拖欠雇员的工资。例如，劳动合同约定的发薪日为每月5日的，则该日的工资按月发放。如果当月发生变化，很难保证月供。例如，工资将在3月5日发放，4月15日发放，5月25日发放。因此，从3月到5月，工资分别推迟了10天和20天。所以。在这种情况下，企业认为只要在一个月内的任何一天发放工资，工资就按月发放，这显然是错误的

第三，如果发薪日是节假日，就应该在最近的工作日提前发放，而不是晚发