职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”，单位能否解除劳动合同？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 11:00:44
338 人看过
《劳动法》第二十五条第二款规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。特别声明：此文版权
《劳动法》第二十五条第二款规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。
特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
非法卖淫嫖娼活动是否被法律禁止？
178人看过
-
卖淫嫖娼人员收容教育制度,废止!
279人看过
-
卖淫嫖娼犯罪吗卖淫嫖娼是否构成犯罪
442人看过
-
嫖娼卖淫是否违法
349人看过
-
嫖娼活动是否构成犯罪
101人看过
-
嫖娼收容教育是什么
285人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动合同相关文章
-
管制嫖娼卖淫犯法。公安机关对卖淫嫖娼人员实施处罚，必须与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，严禁以罚款代替刑罚、劳动教养、收容教育和行政拘留。1、对卖淫嫖娼者，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；2、对卖淫嫖娼人员，除给予治安管理处罚外，可以依法予以收容教育；3、对具有已满16周岁不满18周岁人员多次卖淫嫖娼、18周岁以上人员卖淫嫖娼2次以上等情形之一的，应当依法收容教育。一、嫖娼行为可能会构成犯罪吗卖淫嫖娼属于违法行为，一般不构成犯罪，对于卖淫、嫖娼违法行为的处罚是处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，五日以下拘留或者五百元以下罚款。但是如果明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，构成传播性病罪，根据刑法规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。二、未成年卖淫犯法吗犯法，对卖淫嫖娼者，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千2023-06-23293人看过 -
不违法。对于因嫖娼等行为受到行政处罚的员工，用人单位能否解除劳动合同的关键在于，能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为，即严重违纪行为。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的员工会被开除的，且规章制度是通过民主程序合法制定并公示的，那按照规章制度可以解除劳动劳动合同；反之，则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。一、用人单位如何做才能将风险降至最低（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。（二）明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工。一旦员工被处行政拘留而解除劳动合同，则败诉的风险大大降低。二、被单位辞退了应该怎么办1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除2023-06-23400人看过 -
行政强制措施收容教育是指：根据国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》，公安机关不经法庭调查审判，便可对卖淫嫖娼人员进行为期六个月至两年的强制教育、劳动等一系列限制人身自由的行政强制措施。一、嫖宿17岁判刑么嫖娼违法，但一般不犯罪。公安机关对卖淫嫖娼人员进行处理时，按照以下量罚基准执行：对卖淫嫖娼者，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款;对具有已满14周岁不满16周岁的人卖淫嫖娼、已满16周岁不满18周岁的人初次卖淫嫖娼、因生活所迫初次卖淫等属于“情节较轻”的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;对卖淫嫖娼人员，除给予治安管理处罚外，可以依法予以收容教育;对具有已满16周岁不满18周岁人员多次卖淫嫖娼、18周岁以上人员卖淫嫖娼2次以上等情形之一的，应当依法收容教育;因卖淫嫖娼被公安机关处理后又卖淫嫖娼的，实行劳动教养，并由公安机关处5000元以下罚款。二、嫖娼卖淫是否犯法嫖娼卖淫犯法。公安2023-03-21264人看过 -
解除劳动合同因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇。王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定，遂起诉要求恢复劳动合同关系。近日，上海市黄浦区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，判令培训中心与王女士恢复劳动合同关系。2012年9月，王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生育，王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待，于是在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填写为已婚已育，并虚报了子女信息。经过几轮面试，王女士顺利入职该培训中心，并签订了为期两年的劳动合同。此后，王女士的工作表现一直不错。一直到去年2月经医院检查诊断为怀孕后，王女士将怀孕情况告知了培训中心。不料，培训中心得知该情况后，以王女士入职时虚报个人资料为由，与其解除了劳动合同。王女士认为其做法属违法解除劳动合同。为此，王女士将培训中心告上法庭。2023-04-22251人看过
-
管制依据我国相关法律的规定，第一次嫖娼被治安管理处罚后，如果第二次嫖娼的，尚不够实行劳动教养的，可以由公安机关决定收容教育。《卖淫嫖娼人员收容教育办法》第七条对卖淫、嫖娼人员，除依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定处罚外，对尚不够实行劳动教养的，可以由公安机关决定收容教育。对有下列情形之一的卖淫、嫖娼人员，可以不予收容教育：(一)年龄不满14周岁的;(二)患有性病以外其他急性传染病的;(三)怀孕或者哺乳本人所生1周岁以内婴儿的;(四)被拐骗、强迫卖淫的。第八条对卖淫、嫖娼人员实行收容教育，由县级公安机关决定。决定实行收容教育的，有关县级公安机关应当填写收容教育决定书。收容教育决定书副本应当交给被收容教育人员本人，并自决定之日起15日内通知其家属、所在单位和户口所在地的公安派出所。什么情况下嫖娼会构成犯罪一般情况下，嫖娼属于违法行为，违反《治安管理处罚条例》第三十条第一款，“严厉2023-06-0186人看过 -
解除劳动合同工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同？劳动和社会保障部办公厅《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函》（劳社厅函〔2005〕24号）规定：用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2023-04-22297人看过 -
发布部门:最高人民检察院发布文号:各省、自治区、直辖市人民检察院、军事检察院：近几年来，特别是1989年以来，打击拐卖妇女儿童的犯罪和查禁取缔卖淫嫖娼活动的斗争已取得的很大成绩。但是，当前拐卖妇女儿童和卖淫嫖娼的违法犯罪活动仍很猖獗，一些地方，这类案件还在大幅度上升，呈蔓延趋势，对社会治安秩序和妇女儿童的安全和健康危害极大。最近，公安部和全国妇联在北京召开了全国打击拐卖妇女儿童犯罪、查禁取缔卖淫嫖娼活动的工作会议。这是一次重要的会议。各地检察机关应认真贯彻此次会议精神，会同其他政法部门采取坚决措施，对拐卖妇女儿童和强迫、引诱、容留妇女卖淫的犯罪活动予以坚决打击。同时，要积极配合有关部门对卖淫、嫖娼活动予以坚决查禁、取缔。为此，现就有关问题通知如下：一、要进一步提高认识，把严厉打击拐卖妇女儿童，强迫、引诱、容留妇女卖淫的犯罪活动作为当前严厉打击严重刑事犯罪，维护社会治安的重点来抓。首先要充分2023-06-06160人看过 -
一、容留手淫是违法犯罪吗不犯罪，手淫服务不属于刑法意义上的卖淫，在法无明文规定的情况下，本着疑罪从宽的原则，为获取金钱等利益而提供手淫服务的行为不属于刑法上的卖淫行为，不构成介绍、容留卖淫罪。而以行政法规予以规范即可。《中华人民共和国刑法》第三百六十一条【特定单位的人员组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫的处理规定】旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本法第三百五十八条、第三百五十九条的规定定罪处罚。前款所列单位的主要负责人，犯前款罪的，从重处罚。二、对卖淫嫖娼行为如何界定治安管理处罚条例上的认定标准与刑法层面的认定标准不一样，分析如下：首先，刑法的三大原则之一罪刑法定原则规定，法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚，该原则的具体要求为：规定犯罪及其法律后果的法律必须是立法机关制定的成文的法律，行政规章不得规定刑2023-04-19273人看过
-
解除劳动合同对于女职工的生育保护，我国《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据《女职工保护规定》第15条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实2023-05-03478人看过 -
一、收容教育制度是什么收容教育制度，与收容遣送制度（2003年废止）、劳动教养制度（2013年废止）一样，并称法外之刑三姐妹。最早在1991年9月，全国人大常委会通过《关于严禁卖淫嫖娼的决定》，明确提出对卖淫、嫖娼的，可以由公安机关会同有关部门强制集中进行法律、道德教育和生产劳动，使之改掉恶习。期限为6个月至两年。1993年，国务院制定发布了《卖淫嫖娼人员收容教育办法》，规定收容教育工作由公安部主管。使之具有行政法规效力。2011年，国务院又对《卖淫嫖娼人员收容教育办法》进行了修改，对卖淫、嫖娼人员，除依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第66条的规定处罚外，对尚不够实行劳动教养的，可以由公安机关决定收容教育，公安机关的收容教育主要是对卖淫嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育，组织参加生产劳动，以及进行性病检查、治疗。二、为什么要废除收容教育制度在上世纪90年代，针对卖淫嫖娼乱象进行整治的背2023-04-24354人看过 -
刑事犯罪卖淫嫖娼属于行政违法行为，但是不属于刑事犯罪行为。行为人应当承担的行政责任为处十日以上十五日以下的拘留，可以并处五千元以下的罚款。根据相关法律规定，若是违法情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。卖淫嫖娼行为的客观要件本罪在客观方面表现为行为人实施了组织、策划、指挥他人卖淫的行为。组织，是指发起、建立卖淫集团或卖淫窝点，将分散的卖淫行为进行集中和控制，并在其中起组织作用的行为。例如，将分散的卖淫人员串联组合成一个比较固定的卖淫集团，将咖啡厅、歌舞厅、饭店、旅店、出租汽车等组织成为卖淫或者变相卖淫的场所，等等，即属于比较常见的组织卖淫行为。策划，是指为组织卖淫活动进行谋划布置、制定计划的行为。如为组织卖淫集团制定计划、拟订具体方案、物色卖淫对象的行为，以及为建立卖淫窝点而进行的选择时间、地点、设计伪装现场等行为。策划行为是为组织犯的重要参谋决策行为，对于完成特定的犯罪具有重要的作用，因2023-08-01127人看过 -
管制介绍卖淫嫖娼违法。涉嫌介绍卖淫罪。是否构成这种犯罪与次数无关。一次或二次介绍卖淫嫖娼都是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的规定，引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。引诱不满十四岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。一、实习医生介绍多名女子卖淫会受到怎样的处罚《刑法》第三百五十九条【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。【引诱幼女卖淫罪】引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。第三百六十一条【特定单位的人员组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫的处理规定】旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本法第三百五十八条、第2023-06-25456人看过
-
仲裁委员会近日，一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案在四川省成都市中级人民法院审结，法院终审依法驳回了用人单位四川省某医院的上诉，维持一审法院的驳回用人单位某医院的诉请，撤销其对王某作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由其从2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期的判决。法院审理查明，从2000年8月起，王某在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月，双方续签合同，约定双方劳动合同的履行期限至2006年6月30日。2005年11月21日，王某经医院检查患腰椎间盘膨出症，后住院治疗，次月15日出院。2006年6月27日其经另一骨科医院诊断为腰椎间盘膨出症、腰椎骨质增生，并建议其休息、住院治疗。当月30日，因其劳动合同期届满，医院决定不再与其续签劳动合同，并发出期满终止劳动2023-04-22306人看过 -
不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。工伤职工护理费标准及申报工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。一、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳2023-07-04215人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除劳动合同
相关咨询
-
-
职工因工致残单位能解除劳动关系吗, 职工因工致残解除劳动合同赔偿湖北在线咨询 2022-02-15职工因公致残单位是不能解除劳动关系的，职工可以不用再去工作，退出工作岗位，但是有权利拿到每月的伤残津贴；如果医疗没有结束，有权利要求单位帮员工继续治疗到好为止。 根据《工伤保险条例》的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为 -
用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同还是违法解除劳动合江苏在线咨询 2022-03-04用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动者老是请事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准。批准了事假，无论多少，都是用人单位允许的行为，不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由，因此解除合同，不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条规定，是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 -
因病丧失劳动能力的单位能否解除劳动合同北京在线咨询 2022-03-28提供正规医院出具的诊断证明和主治医师的遗嘱依据法定程序申请，否则被认定为旷工，不支付工资，且一旦达到严重违反单位的规章制度，单位有权解除劳动关系。如手续齐全，可向劳动部门投诉或申请仲裁。你好，提供正规医院出具的诊断证明和主治医师的遗嘱依据法定程序申请，否则被认定为旷工，不支付工资，且一旦达到严重违反单位的规章制度，单位有权解除劳动关系。如手续齐全，可向劳动部门投诉或申请仲裁。 -
单位能否因劳动合同发生变更而解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-03-19劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若达不成一致，则可按法定程序解除劳动合同;
