微信发工资是符合法律规定的,但使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前,确认微信使用人身份的方法有限,且缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,无法确认微信证据在案件上的关联性。因此,建议企业通过银行发工资的方式,以确保工资发放的规范性。对于已经用微信发放工资的员工,可以考虑用盖章的工资清单作为佐证,并要求公司后续按照规范的方法来发放。

微信发工资是符合法律规定的。

电子数据作为一种合法的证据类型，在劳动纠纷产生时可以通过微信作为证据。然而，使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。

总之，就目前来说，通过银行发工资还是更为规范的做法。对于员工来说，也需要更多地考虑到长远的利益，不要给自己增加额外的风险。对于已经用微信发放工资的，可以考虑用盖章的工资清单作为佐证，并要求公司后续按照规范的方法来发放。

微信发工资证据问题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自身合法权益。

在实际操作中，有些用人单位为了逃避支付工资的责任，可能会采取各种手段来“规避”法律。其中，有的用人单位在发放工资时，要求劳动者签署一份看似与工资无关的“借款协议”，并承诺在一定期限内偿还。

这种做法实际上已属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者提出借款的要求。同时，《劳动法》也对拖欠工资的行为进行了明确的禁止。

因此，如果您的用人单位要求您签署一份与工资无关的“借款协议”，或者拖欠您工资，您有权利拒绝签署，并向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。如果您遇到此类问题，请务必及时与专业律师联系，以维护您的合法权益。

微信发工资虽然符合法律规定，但存在较大的法律风险。作为证据，微信发工资很难取证，也无法得到法律仲裁的承认。企业与员工发生劳动仲裁争议时，很难通过微信形式发放工资取证。因此，建议员工通过银行发工资，以规避风险。同时，用人单位不得要求劳动者签署与工资无关的“借款协议”，或者拖欠工资。如果遇到问题，请及时与专业律师联系。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。