劳动合同未签订，赔偿时限是多久？-法师兄

劳动合同未签订，赔偿时限是多久？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 22:10:18 313 人看过

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。

如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久

未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。

1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未签订劳动合同怎么解决

1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；

2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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