离职时的年薪计算方法是：员工全年应当享受的年休假天数减去已安排的年休假天数，若当年度在本单位已过日历天数达到365天，则按全年365天计算。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

离职时的年薪计算方法是：员工全年应当享受的年休假天数减去已安排的年休假天数，若当年度在本单位已过日历天数达到365天，则按全年365天计算。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

员 工 离 职 时 年 薪 计 算 ： 全 年 年 休 假 天 数 减 去 已 安 排 年 休 假 天 数

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工离职时应按照劳动合同的约定，享受相应的年休假。在员工离职时，计算年薪需要从全年年休假天数减去已安排年休假天数。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，员工年休假的天数应当折算为年平均值，平均值不足1整天的部分应当累积到下一年度使用。而根据《劳动法》第五十三条的规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假，年休假期间，员工获得的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，企业在计算员工离职时的年薪时，应当充分考虑员工已享受的年休假天数，确保计算结果的准确性。同时，企业也应当遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。

离职时的年薪计算方法需要注意相关法规和规定。企业应当充分考虑员工已享受的年休假天数，确保计算结果的准确性。同时，企业也应当遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。