计算上班人员年假包不包括试用期内-法师兄

计算上班人员年假包不包括试用期内

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 17:02:24 186 人看过

年假计算包括试用期，依据我国相关法律的规定，在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，应该将试用期计算在内。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、连续工作多长时间可以享受年休假

连续工作一年可以享受年休假。

带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、国家带薪年休假规定是怎样的

国家带薪年休假规定是根据职工的累计工作年限来计算的，具体如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、年假的休息时间有那些规定

有明确的规定，根据员工工作年限来看。根据国务院职工带薪年休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）

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