一、劳动仲裁争议仲裁申请书怎么填

劳动仲裁争议仲裁申请书的填写，应严格遵循相关规定，确保信息的准确性和完整性。具体而言，申请书应包含以下关键内容：

1．需详细列明劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，同时，也应注明用人单位的名称、住所，以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。

2．仲裁请求是申请书的核心部分，应明确表述申请人希望仲裁机构解决的问题或达成的目标。同时，应提供充分的事实和理由，以支持仲裁请求的合理性。

3．证据和证据来源、证人姓名和住所等信息也是必不可少的。申请人应提供与仲裁请求相关的证据材料，并说明证据的来源和可靠性。如有证人，也应提供其姓名和住所，以便仲裁机构进行调查核实。

4．在申请书的结尾部分，应注明申请人的姓名和申请日期，并由申请人手写签名并按下手印。这一环节不仅是对申请书真实性的确认，也是对申请人责任的明确。

值得注意的是，在填写劳动仲裁争议仲裁申请书时，应确保信息的真实性和完整性，避免夸大或歪曲事实。

二、仲裁申请受理及裁决流程

劳动仲裁申请的受理及裁决流程是一个严谨而有序的过程，旨在确保劳动争议得到公正、及时的解决。

1．申请人需要向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据材料。

2．仲裁委员会在收到申请书后，会进行初步审查，判断是否符合受理条件，如果符合条件，仲裁委员会将正式受理申请，并通知申请人和被申请人。

3．仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。答辩书是被申请人对申请人提出的仲裁请求进行回应和辩解的重要文件。

4．在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方当事人进行调解。

（1）调解是仲裁程序中的一个重要环节，有助于双方当事人达成和解协议，避免纠纷进一步升级。

（2）如果调解成功，仲裁委员会将制作调解书并送达双方当事人；如果调解不成，则将进入裁决阶段。

5．在裁决阶段，仲裁委员会将根据双方当事人提供的证据和陈述，以及相关法律法规和政策规定，对争议问题进行审理和裁决。裁决结果通常以裁决书的形式作出，并送达双方当事人。

需要注意的是，劳动仲裁申请的受理及裁决流程具有一定的时效性和程序性要求。申请人应在规定的时限内提出申请，并遵循仲裁委员会的指示和要求进行后续操作。