一、十年员工离职补偿多少
十年员工离职补偿10个月的平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、主动离职可以不发工资吗
主动离职不可以不发工资。主动离职也是要发放工资的。主动离职不用发放赔偿金,但工资仍需按照劳动合同来发放。拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、自愿离职可以申请劳动仲裁吗
自愿离职可以申请劳动仲裁的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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十年以上员工离职补偿多少天津在线咨询 2021-12-25如果劳动者自愿辞职,用人单位不需要支付任何经济补偿或补偿。根据我国劳动合同法的有关规定,事实上,如何规定员工10年以上的辞职补偿需要根据实际情况来理解,因为如果员工工作超过10年,但自愿辞职,用人单位不需要补偿。此外,在正常情况下十年以上的员工辞职,具体补偿金额为十个月的工资标准。
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十年以上员工离职补偿浙江在线咨询 2023-02-151、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。
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十年以上员工离职赔偿多少?北京在线咨询 2021-09-06十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金;员工主动离职的,不需要支付经济补偿。
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员工工作满十年主动离职单位该补偿多少?新疆在线咨询 2022-07-031.如员工提出解除劳动合同,无经济补偿金。 2.如公司提出解除劳动合同,经济补偿金标准为,工作每满一年,支付1个月工资。 3.如公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。
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十年以上员工离职补偿标准陕西在线咨询 2023-03-11十年以上员工离职补偿标准是,十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金,也就是二十个月的工资标准补偿金。根据《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形: 1.属于合同到期单位不续签的情况,十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2.如果合同续存期间,裁员不合法,则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。