一、施工单位拖欠农民工工资怎么样讨回

当您在工地上进行劳动时遇到欠薪问题，有几种合法且高效的途径可供选择以寻求解决方案：

首先是一种简便易行的办法，即您可以采用电话形式对当地劳动执法监察大队进行投诉，他们将根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，依法履行监督职责，对违规的用人单位进行检查，同时督促其支付所拖欠的员工薪酬；依照我国劳动合同法第三十条的明文规定，如若用人单位未能及时或足额地支付职工薪酬，您有权向当地人民法院提出申请，申请支付令，由人民法院依法发出支付令；

其次，获得赔偿的最佳方式无疑是直接前往当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁，这一流程无需交付任何费用，也无须聘请律师介入，通过劳动仲裁机构所作出的裁定，您有权向用人单位索赔，如果对方仍未能妥善处理，您还有权申请人民法院强制执行；倘若劳动仲裁机构对此事不予受理，或者裁定结果不公，在法律规定时间内（15天内），您依然享有权利向法院提起民事诉讼，通过法院的权威判决来实现维权之路；

在上述几个步骤中，您不仅可以成功追回被拖欠的薪酬，而且还能依据劳动合同法第八十五条的具体规定，要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、施工单位拖欠管理人员工资如何处理

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法如下：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“施工单位拖欠农民工工资怎么样讨回”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。