1。首先要注意工伤认定申请的时效性，法律规定：“职工发生意外伤害或者依照防治法被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病的危险p>很多农民工认为，如果在工作中受伤，单位会将其认定为工伤，他们并不知道，必须向有关部门申请工伤认定。有的用人单位在劳动者受伤后未及时申请工伤认定，劳动者也不申请。期限过后，工人们会到处上诉。律师提醒，劳动者必须注意在法定期限内申请，通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定。如果超过法定期限，相关申请可能不予受理，难以保障自身权益。为了申请工伤鉴定，必须与用人单位签订书面合同

中华人民共和国劳动法明确规定，建立劳动关系，明确双方的权利义务，是劳动者与用人单位之间的协议。首先，由于双方不存在劳动关系，劳动者必须通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，将难以保障其各项劳动保障权益。二是劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者就工资等事项的口头约定难以举证，这使得这些口头协议的劳动保障权益难以保障，许多农民工在工作时不知道签订劳动合同。律师提醒，虽然与用人单位存在的劳动者也依法享有劳动保障权，但劳动者与用人单位之间没有劳动合同的，第三，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，保留有关证据，申请工伤鉴定时，应当提交下列材料：

（1）工伤鉴定申请表

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明证书（或职业病诊断证书）。此外，申请表还应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，以便通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径保护其合法权益，或者申请工伤认定，职业病诊断和鉴定，需要劳动者提供证据证明自己的主张或者案件事实。如果劳动者不能提供相关证据，其权益可能受到影响，法官提醒劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，包括：。用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位发生实际劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收取的定金收据等解除劳动关系的通知、考勤记录等。来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件。有关社会机构出具的证明材料，如工伤、职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动和社会保障行政部门报送材料的邮局回执等，等等。劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门告知投诉受理或调查结果的通知