公司将为裁员支付多少费用-法师兄

公司将为裁员支付多少费用

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:21 218 人看过

根据法律规定，劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。

劳动法第27条规定：“在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的期间，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”

劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致同意用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，因此，对符合劳动合同规定的人员给予补偿公司裁员补偿标准应按照下列要求给予补偿：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
公司裁员要支付年终奖吗

一、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。实践中，年终奖表现形式多种多样，通常有四种：13薪或14薪或更多、绩效奖金、与销售等活动挂钩的提成或佣金、红包等。二、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第

2023-04-15

174人看过
裁员
公司在裁员后支付多长时间的薪酬

1、公司裁员后支付补偿金的时间根据相关规定，《劳动法》未明确规定支付补偿金的时间。通常在离开后的一个月内支付。如果未发布，您可以与您所在单位的负责人协商。协商不成的，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，并向劳动局报告II。如何计算公司裁员补偿金1.《劳动法》第27条规定：“如果用人单位因法律整改而濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”我认为，提前30天通知，也就是说员工应该离开单位。应在该日前30天支付工资2.劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。公司非法裁员属于非法终止劳动合同，第四十七

2023-05-07

130人看过
裁员
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿

一、公司裁员的法定程序根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。二、公司裁员应支付哪些补偿1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。2、失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限

2023-04-29

355人看过
基层法院管辖
谁将支付向法院申请支付令的费用

申请人应承担向法院申请支付令的费用。当事人依法向人民法院申请下列事项时，应当缴纳申请费——申请支付令。向人民法院申请支付令，必须符合下列条件：。只有债权人有权启动监督程序。债权人有权向人民法院申请签发支付令，督促债务人通过监督程序履行债务。要求债务人支付金钱或证券。请求支付的款项或证券已到期，金额已确定，请求所依据的事实和证据已陈述。债权人和债务人之间没有其他债务纠纷。监督程序中的申请人必须是债权债务关系中的债权人，债务人没有履行其他债务的义务。具体而言，债权人对债务人没有对等付款义务，或者对等付款义务已经履行；此外，它还包括债权人和债务人之间虽然存在另一种债权关系，但根据其性质不能与债权抵销的情况。付款单可以送达债务人。这里所说的服务是指直接服务，支付指令服务不能通过公告应用于该服务。在两种情况下，应视为无法送达支付令：第一，债务人下落不明，只能通过公告送达；第二，如果债务人不在我国领域

2023-05-07

233人看过

裁员
公司裁员应当支付哪些补偿

(一)经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。(二)失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限为6个月，在失业登记有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务;参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用;按规定享受各项就业扶持政策等权利。(三)再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工的，应具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内

2023-02-12

75人看过
裁员
公司裁员需要支付补偿金吗

需要。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单

2023-02-15

239人看过