公司裁员提前多久告知员工-法师兄

公司裁员提前多久告知员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 15:27:37 472 人看过

一、公司裁员提前多久告知员工

公司要裁员的话，得提前告诉你一声哦，时间是一个月呢！按照法律规定，如果要裁掉20个人以上，或者虽然没到20个人但是占了公司员工总数10％以上的，那就得在30天前跟工会或者所有员工说清楚情况，听听大家的想法和意见。

然后把裁员计划报给劳动局，这样才能顺利地裁员啦。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员集体仲裁有效吗

在解决集体劳动纠纷中，可以适用仲裁程序。

当涉及到签订集体协议时出现争议，各方无法通过协商达成共识，此时可由所在地的地方人民政府劳动行政部门组织相关各方进行协调处理。

若在集体协议的履行过程中产生了争议且各方协商无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼请求。

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