公司可以单方面解除劳动合同，但需支付相应的赔偿。合同没到期时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。在裁减人员时，用人单位需在六个月内通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

根据现有合同,公司可以单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司需要支付相应的赔偿。具体来说,公司应当支付双倍的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,公司应当按一年计算。对于不满六个月的情况,公司应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同没到期公司要裁员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

依据现有合同，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同时，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿：用人单位应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助金：用人单位应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付医疗补助金。劳动者因工负伤或者患职业病的，享受医疗补助金待遇。

3. 赔偿金：用人单位依照劳动合同法规定向劳动者支付的赔偿金，包括生活补助费、一次性补偿金、补缴社会保险费、经济补偿金或者赔偿金等。

4. 违约金：用人单位与劳动者约定劳动者违反劳动合同规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5. 竞业限制：用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的期限不得超过2年。

综上所述，根据现有合同，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准包括经济补偿、医疗补助金、赔偿金、违约金和竞业限制等。具体赔偿标准会因劳动者的具体情况和合同条款而有所不同。

在现有合同下，公司可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准包括经济补偿、医疗补助金、赔偿金、违约金和竞业限制等。公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。用人单位在裁减人员时，应优先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。