离职后多少天内必须结清工资-法师兄

离职后多少天内必须结清工资

来源：互联网时间： 2024-07-10 21:04:14 71 人看过

一、离职后多少天内必须结清工资

1、在我国现行的法律法规体系中，劳动法并未对员工离职之后，薪酬应当何时予以结算做出明确规定。

根据《工资支付暂行规定》的相关条例，各企业应当在与员工解除或者终止雇佣关系之时，将其工资一次性全额支付完毕。

2、关于薪酬结算周期方面，主要取决于所在公司所采用的工资发放政策。

有些企业会选择在员工离职后的一个月之内进行薪酬结算；而另一些企业则可能会选择在下个月进行薪酬结算；甚至还有部分企业会选择在员工离职当日即刻完成薪酬结算工作。

3、若遇到企业未能按时支付薪酬的情况，您首先可以通过拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉反映。

如若此举仍无法解决问题，您便可直接向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，以保障自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签合同主动离职提前多少天

对于尚未签署劳动合同的劳动者而言，其具有随时解除劳动关系的权利。

这是因为，在未签署书面劳动合同的情况下，劳资双方之间建立的劳动关系被视为不定期劳动关系，劳动者拥有不受限制的自由度，可根据自身意愿选择结束与用人单位的合作关系。

但是，若上岗时长不足一年且未签署任何书面协议，用人单位则需自劳动者开始工作之日起的第11个月起至满一年后的第一个月起，向劳动者支付双倍工资。

至于试用期内的劳动者，原则上应提前三天通知用人单位以解除劳动关系；而对于已经正式成为公司一员的劳动者来说，则需提前30天以书面形式告知用人单位想离开。

若其与用人单位并未签署合同，且在该企业工作已久，那么其实际上就等于与企业订立了无固定期限劳动合同。

在此种情形下，劳动者除非提前30天通知用人单位，否则不得擅自离岗。

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