没签合同辞职压工资怎么办-法师兄

没签合同辞职压工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-08 14:32:24 304 人看过

没签合同辞职不给工资的处理方式：

1、找用工单位协商；

2、协商不成，去当地的劳动局申请劳动仲裁；

3、对于仲裁结果不满意，可以去法院提起民事诉讼。

用人单位不签订劳动合同的责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签劳动合同能引起的成立。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

一、劳动争议仲裁委员会受理的基本条件

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：

（一）申斥人与本案有直接利害关系；

（二）有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据；

（三）申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围；

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

（四）属于该仲裁委员会管辖范围；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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