根据劳动法规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资。另外,如果用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

依据劳动法规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

违 反 劳 动 合 同 法 ： 不 签 无 固 定 期 限 合 同 的 单 位 需 赔 多 少 钱 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些用人单位为规避责任，与员工签订无固定期限劳动合同。针对这种行为，根据法律规定，用人单位需承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

同时，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当自用工之日起满一年的次月日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

综上所述，对于违反劳动合同法，不签无固定期限劳动合同的单位需承担赔偿责任，包括向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，或书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。具体的赔偿金额，需根据不同情况而定。

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付两倍的工资。而若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。然而,一些用人单位为规避责任,与员工签订无固定期限劳动合同。针对这种行为,根据法律规定,用人单位需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。