工伤离职如何双倍赔偿-法师兄

工伤离职如何双倍赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 05:08:52 368 人看过

一、工伤离职如何双倍赔偿

当雇员遭遇职业伤害并选择离开工作岗位之际，依据我国颁布实施的《工伤保险条例》以及相关的法律条文规定，他们有权利向用人单位索取对应的工伤补偿。

然而在某些特定状况之下，例如，由于用人单位在处理员工工伤过程中出现了违法或者违规的行为，从而导致雇员的工伤程度加剧或者未能及时得到应有的赔偿，那么在这种情况下，雇员便有可能提出要求用人单位进行双倍赔偿的诉求。

这一做法往往是基于用人单位的过失行为给雇员的合法权益带来了额外的损失，因此理应对其施加更为严重的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

二、工伤离职有工龄赔偿吗

在终止雇佣关系之余，因工伤遭受伤害的员工能享有一次性的工伤医疗补助金，其确切金额依照所受伤害的严重程度以及相关法规政策而定。

强烈提醒，若劳工出于自愿而离任，将无权获得工作年数的经济补偿；

若是因为用工方未能按劳动合集中约定实现相应的职业安全防护措施或者提供良好的工作环境，亦或是未能按时足额支付工资，甚至是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等原因导致劳动合同被解除，那么该员工仍有权利获取工作年数的经济补偿。

对于符合领取经济补偿金条件的劳动者来说，他们应该在离职后的一年内与用人单位进行协商，以寻求妥善解决方案；如若双方无法达成共识，劳动者应积极收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，或者向劳动监察大队投诉用人单位。

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