没有缴纳社保可以进行工伤认定。也可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,可能构成残疾的,可以向当地市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、职业病;
5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明;
6、职工在合理时间内在合理路线上下班途中与配偶、父母、子女往返;
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
没有进行工伤认定怎么起诉?
没有做工伤认定,工伤职工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。用人单位应当支付以下工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;劳动能力鉴定费;其他。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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未缴纳工伤保险能否申请工伤认定云南在线咨询 2022-11-14未缴纳工伤保险能申请工伤认定,只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单
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工伤鉴定后未缴纳社保社保现在能否辞职内蒙古在线咨询 2022-05-06如果鉴定没有伤残等级,无法再主张公司给予工伤赔偿了,但公司没有缴纳社保,职工可以辞职,主张经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二
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公司未缴纳社保认定工伤能获得赔偿吗重庆在线咨询 2022-11-12员工在工作期间受工伤很常见,但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理,甚至认为受工伤是自己的责任,不知道如何维护自己的合法权益。工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤害,因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。若劳动者伤势较为严重,评上伤残等级,则可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
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没有缴社保的员工是否可以进行工伤认定?江苏在线咨询 2023-02-22没有缴社保可以进行工伤认定,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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未缴纳社保工伤待遇香港在线咨询 2022-03-16用人单位依法应当为员工购买社会保险,若因为用人单位没有为员工购买社保,而员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:23个月工资,伤残津贴:每月工资的80%,若解除合同,可以一次性计发10年,一次性工伤医疗补助金:13个月工资,以上合计最少36个月工资的赔偿金。