一、工伤补偿协议不公平，劳动者可撤销协议吗

1、作为劳工权益保护的一部分，劳动者在工伤补偿协议中享有一定的法律权利。如果劳工认为工伤补偿协议不公平，他们通常有权撤销这个协议，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

2、在一些司法管辖区，劳动者可能会在签署工伤补偿协议后的一定时间内撤销协议。这通常需要劳工向相关的劳工监管部门或法院提出申请，并在规定的时限内提交申请。理由可能包括协议存在欺诈、胁迫、误导、违法或不公平等情况。

3、此外，劳工还可以在协议签署前咨询专业律师，以确保他们充分了解协议的条款和后果，并在签署协议前仔细阅读和理解协议的所有条款。如果劳工认为协议中存在不公平或不合法的条款，他们可以要求对协议进行修改或拒绝签署协议。

4、总之，如果劳工认为工伤补偿协议不公平，他们应该寻求法律咨询并采取适当的法律行动来维护自己的权益。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、工伤赔偿律师费是如何收的

工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素：工作时间；法律事务的难度；客户的承受能力；律师可能承担的风险和责任；律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。

以下标准可供参考：

1、调查取证

接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。

2、法律咨询

工伤法律咨询每次收费300－500元。

3、代写法律文书

代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元；

4、代理工伤诉讼

代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8％—12％收费，但最低收费每件不低于6000元。

5、代理工伤劳动仲裁

代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8％—12％收费，但每件最低收费不低于6000元。

6、代理工伤调解

根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8％－12％收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

三、工伤赔偿不合理怎么办

如果您认为工伤赔偿不合理，可以采取以下步骤来处理：

与雇主沟通：首先，您可以与雇主或雇主的人力资源部门进行沟通，说明您对工伤赔偿的不满意，并提出您认为合理的赔偿要求。可能是有误解或错误导致了不合理的赔偿，通过沟通解决可能是最简单的方法。

寻求法律援助：如果与雇主的沟通未能解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳工律师或劳工工会，了解您的权益和赔偿要求，并寻求他们的帮助来处理赔偿问题。

提交申诉：根据您所在地的法律法规，您可能可以向劳工部门或其他相关政府机构提交申诉，要求调查并解决工伤赔偿的争议。这可能需要填写相应的申诉表格，并提供相关证据和文件来支持您的主张。

考虑诉讼：作为最后的手段，您还可以考虑通过法律诉讼来解决工伤赔偿问题。在这种情况下，您需要雇佣一位专业的劳工律师，代表您在法庭上进行辩护，并争取您认为合理的赔偿。

需要注意的是，处理工伤赔偿问题可能需要一定的时间和精力，并且结果可能因地区和法律法规而异。因此，在处理此类问题时，最好寻求专业的法律意见，并遵循相应的法律程序和规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《中华人民共和国民法典》：第六章　民事法律行为 第三节　民事法律行为的效力　　第一百四十八条　一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。