《劳动法》对减薪有何规定-法师兄

《劳动法》对减薪有何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:54:56 330 人看过

《劳动法》对减薪有何规定？《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益自主确定其工资分配方式和工资水平，企业应当承担举证责任，而不是口头说明企业在这种情况下可以减薪。必须提供企业生产经营状况和签订劳动合同时情况发生变化的证明，劳动报酬是劳动合同应当具备的条件，所以减薪的第一步就是改变原劳动合同中的劳动报酬。这就需要用人单位和劳动者达成共识，以书面形式变更劳动合同。同时，用人单位要注意，即使减薪，企业履行法定程序后仍不能与职工达成减薪协议的，支付职工工资也不能低于当地最低工资标准，用人单位提前三十日或者补发一个月工资后，书面通知劳动者，可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需对劳动者进行经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同

你需要保留公司事先违约的证据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

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国家劳动法对拖欠工资有何规定p>1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，公司拖欠的工资如何处理，你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司，劳动监察组会立案并留下你的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果事情属实，他们会调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果他们遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行p>单位拖欠工资

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工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。一、企业年金缴税企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计人个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收人，在计人个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应缴个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。二、为什么工资8000不扣税工资8000没有扣税是因为扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，不超过5000元，不达到扣税标准。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。个人所得税

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