一、解除劳动合同证明未签字合法吗?
解除劳动合同证明未签字的情况下,显然是不合法的。证明上没有签字,则不构成法律效应。证明材料亲笔签名的,内容合法,出于真实意思表示的,就有法律效力。按手印不是必须的,只是对签名有争议的时候,更方便鉴别真伪。能够证明案件事实的,都可以作为证据使用。只是证据必须符合真实性,合法性,关联性,才会被法官采纳。在庭审中,证据都要经过双方当事人质证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:
(一)证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符;
(二)证据与本案事实是否相关;
(三)证据的形式、来源是否符合法律规定;
(四)证据的内容是否真实;
(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。
二、法律依据
《民事诉讼法》
第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录
第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料,应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章,并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料,可以向单位制作证明材料的人员进行调查核实。必要时可以要求制作证明材料的人员出庭作证。
解除劳动合同证明上没有签字的情况下,可能意味着劳动者可以用人单位相关事项没有达成一致意见,所以在法律上是不能作为证据进行处理的,另外,还可以涉及到伪造的相关文件,可能需要追究相关责任人的法律责任,具体的情况应当由司法机关根据提供的证明文件进行鉴定并作出处理。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同证明需要签字吗湖北在线咨询 2022-03-23(除非是双方协商一致的解除),只要符合劳动合同法规定的条件,加上解除劳动合同证明需要签字,任何一方均可解除劳动合同;中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除劳动合同证明需要签字的解答,以上就是关于解除劳动合同证
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解除劳动合同证明签字流程江苏在线咨询 2023-03-24现在这个解除劳动合同证明签字流程的,在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
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在解除劳动合同证明书上签字可以吗吉林省在线咨询 2022-10-07用人单位和劳动者在劳动合同法约束下都可以单方提出解除劳动关系,跟签字确认是没有直接关系的,至于解除是否属于合法还是违法,由仲裁庭或者法院裁决,假设因停保导致的直接经济损失,损失方也是可以依法提出理赔要求的