工伤的认定期限怎么界定-法师兄

工伤的认定期限怎么界定

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:15:29 138 人看过

申请工伤认定的具体期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

一、工伤伤残事故网上报案要几小时

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、出差期间工伤认定怎么进行

劳动者在出差期间受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

三、可以申请工伤认定吗？

用人单位未申请工伤认定的，劳动者可以自行申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

工伤保险
如何确定工伤的界限

认定工伤的范围：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工地受伤如何认定工伤在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事

2023-07-04

478人看过
直系亲属
探究工伤认定的申请界限和要求

申请工伤认定有以下界限：1、时间界限，一般情况下，仅限于工作时间，在特殊情况下，虽然发生时间在工作时间之外，但也是工伤；2、空间界限，一般情况下，仅限于工作场所。但《工伤保险条例》规定了特殊情况；3、职业或业务界限，只要伤害发生在执行职务或业务上，即使发生在工作时间和工作场所外，也是工伤。相反，虽然伤害发生在工作时间和工作场所，但不是因为执行职务或业务，也不是工伤；4、主观过错界限，除员工故意造成的事故伤害外，即使员工有过错，也属于工伤。工伤认定申请第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的

2023-07-05

291人看过
工伤保险
如何界定工伤认定的合理性

《最高法工伤认定司法解释》正式实施，被广泛解读为“上班途中买菜视为工伤”新规，而且也引起了公众的热议从法律适用的角度来看，“上班路上购物被认为是工伤”肯定不是一个准确的表述，这可能会导致公众的误解：只要上班路上购物就受伤，可以认定为工伤。实际上，司法解释是依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的”，也就是说，虽然在上班途中买菜被纳入工伤认定范围，但首先要符合立法对伤害的限制，比如买菜时摔倒，被他人伤害，对上述误读不难厘清，但如何在新规则中确定合理的时间和合理的路径则是众说纷纭。因此，广东省总工会建议进一步细化新规。这一动议无疑值得关注，因为如果各地司法机关的理解和认识不一，很可能造成同一案件不同判决的现象，影响工伤认定的实体公正。问题是，司法解释作为“二次立法”，追求的是可操作性。能否进一步细化工伤认定

2023-05-02

98人看过
婚姻自由
非法拘禁的界限怎么认定

(一)非法拘禁罪与非罪的界限1、划清一般非法拘禁行为与非法拘禁犯罪。非法拘禁行为，只有达到相当严重的程度，才构成犯罪。因此，应当根据情节轻重、危害大小、动机为私为公、拘禁时间长短等因素，综合分析，来确定非法拘禁行为的性质。2、划清违法拘捕与非法拘禁罪的界限。两者的区别主要在于违法拘留、逮捕是违反拘留、逮捕法规的行为，一般是司法人员在依照法定职权和条件的情况决定、批准、执行拘捕时，违反法律规定约有关程序、手续和时限，并不具有非法拘禁的动机和目的。如：一般的超时限报捕、批捕;未及时办理、出示拘留、逮捕证;未依法及时通知犯罪嫌疑人家属或单位。(二)非法拘禁罪与刑讯逼供罪的界限两者都属于侵犯人身权利的犯罪，实践中往往互相牵连，容易混淆。两者的区别在于：1、主体要件不同。前者是一般主体，后者只能是国家工作人;2、犯罪对象不同。前者是一般公民，后者只能是被控有违法犯罪行为的犯罪嫌疑人;3、犯罪行为表现

2023-06-03

380人看过

工伤保险
认定工伤时限怎么算

根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定超过30天怎么办工伤认定超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

2023-02-24

232人看过
直系亲属
工伤认定如何申请延长工伤认定工伤期限？

如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的，要向社会保险行政部门提出请求，并说明本单位所遇到的特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限就可以适当地延长。一、受工伤了怎么要赔偿金受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进

2023-04-01

281人看过
工伤认定期限
工伤认定后能否推翻超过工伤认定期限怎么处理

一、工伤认定后能否推翻可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。二、超过工伤认定期限怎么处理是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢？答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自

2023-06-28

388人看过
工伤保险
申请工伤认定应注意的四个界限是什么

（1）时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。（2）空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。（3）职业或业务界限：只要伤害是因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤一、工伤认定标准主要包括哪些工伤认定标准主要包括以下几点：1、工作时间，工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间，用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间，构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害，工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤；2、工作场所，工作场所是指员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所，构成工伤仅限于工作场所发生的事故伤害，工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤；3、工作原因，因工作原因

2023-02-22

463人看过

工伤认定期限
在工伤认定期限内，能否撤销已作出的工伤认定？

工伤认定期限内撤销的工伤认定可以重新申请。只要是在一年的工伤认定期限内，就可以再次申请工伤认定。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。超过1年，是否还能申请工伤认定为了督促权利人及时行使权利，便于行政部门及时、正确地办理工伤案件，有效保护相关权利人的权益，维护社会的正常秩序，《工伤保险条例》首次规定了申请期限的制度，并且没有规定中止，中断、延长的情形。因此，超过1年，一般无法再申请工伤认定。但是出现特

2023-07-17

472人看过
机动车
工伤认定申请事项的四个注意界限是什么？

工伤认定申请事项的四个注意界限是什么?1、时间界限一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形。《工伤保险条例》第15条列举了如下视同工伤的三种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

2023-04-28

152人看过
工伤认定期限
了解工伤认定期限规定的内容

工伤认定期限规定：1、职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断；2、自职业病鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定；3、特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断；职业病鉴定之日起一年内，可直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定。工伤认定期限相关法律规定有哪些（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行

2023-07-03

391人看过
环境污染
投毒罪的认定界限

(一)投毒罪既遂与未遂的界限本条增加了投毒这种行为方式。对投毒行为直接适用本条之规定。故只要行为人实施的投毒行为危害了公共安全，即便尚未造成严重后果，也构成投毒罪的既遂。如果已经造成致人重伤、死亡或者公私财产的重大损失的严重后果，则应依照本法第115条规定处罚。(二)投毒罪与以投毒为手段的行为的区别不论在何种场合投毒，投毒行为的具体指向如何，只要行为人明知自己的投毒行为会引起不特定多人或者不特定多禽畜中毒伤亡，并且希望或者放任这种结果发生，就应以投毒罪论处。如果投毒行为只是指向特定的个人、特定个人家庭饲养的禽畜、承包的鱼塘等，并有意识地将损害结果限制在这个局部范围内，不足以危害公共安全的，不应定投毒罪。应根据实际情况，构成什么罪就定什么罪，如故意杀人罪、故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪等。(三)投毒罪与危险物品肇事罪的界限如果行为人违反毒害性物品管理规定，也可能造成人身伤亡的严重后果。但这种

2023-06-11

101人看过

医疗机构
贵州省工伤认定办法规定的认定期限是？

贵州省工伤认定办法规定的认定期限是什么?认定期限为15日。办法规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。启动工伤认定简易程序的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。单位或职工申请工伤认定应提供工伤认定申请表、劳动(聘用)合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)等。办法规定定工伤决定书必须列明下列事项：(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定工伤或者视同工伤的依据;(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。第一条市(州、贵安新区)社会保险行政部门，为工伤认定申

2023-04-28

342人看过
不可抗力
怎么申请工伤认定延期认定

（一）受不可抗力影响的；（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。一、发生工伤后需要做劳动仲裁吗发生工伤事故后，要不要申请劳动仲裁，要依据具体情况而定。因工伤医疗费产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律

2023-03-11

379人看过