女工月经期间能休息吗-法师兄

女工月经期间能休息吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:40:15 345 人看过

女职工月经期间是否可以休息

我国国家法律对女职工月经期间是否可以休息没有规定，但广东省等地方法律法规规定，经期妇女对已从事岗位工作的女职工，适用《广东省实施办法》《女职工劳动保护特别规定》第八条后，可以得到一定的休息连续工作4小时以上的，经期内用人单位应自行申请安排适当的休息时间

用人单位可每月向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费

（1）第二次冷水作业，冷水作业分级标准中规定的第三级和第四级

（2）第二级，《低温作业分级标准》规定的第三、四级低温作业

（3）《体力劳动强度分级标准》规定的第三、四级体力劳动强度

（4）《分级标准》规定的第三、四级高空作业高处作业标准如何处理侵害女职工权益的问题《宪法》规定国家保护妇女权益，实行男女同工同酬《妇女权益保护法》根据国务院《女职工劳动保护条例》，男女平等享有住房分配和福利待遇，女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向本单位主管部门或者当地劳动部门申诉。一般来说，应提交书面上诉。投诉内容除说明单位违反《女职工劳动保护条例》的事实外，还应当有具体要求，包括要求单位改正、责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起三十日内作出决定。根据情节轻重，对单位负责人和直接责任人员给予行政处分，并责令单位对被侵害的女职工给予合理的经济补偿。女职工不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

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《职工带薪年休假规定》满20年的，年休假15天。此外，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”。年假规定及计算方法《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中“年”是指公历年度，如2008年度等。“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计

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